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3G人才标准依然模糊 需求冷热不均缺口超50万
  时间:2005年11月01日10:18   来源:北京晚报   我来说两句我来说两句(0)
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  经济学家胡鞍钢:3G正式启动每年新增就业机会100万

  网通总经理岳然:对于懂3G人才需求不会爆炸似增长

  在上周举办的2005国际通信设备技术展览会上,3G(第三代通信技术)成为最大的热点。
尽管3G网络何时铺设还没有定论,但是各大通信运营商已经开始人才的争夺。今年,NEC通讯在北京组建的“中国3G移动终端研发中心”招聘人数达到70多人,招聘范围囊括了移动平台开发、软硬件设计等10多个领域;西门子(中国)公司则计划在杭州建设西门子3G研发中心,作为第三代移动通信技术应用软件开发基地;前不久,北电网络也开始招募80名从事WCDMA、TD-SCDMA等3G工作设计师……面对3G的来临,究竟什么样的人才能够被众多的厂商“锁定”呢?

  3G人才缺口超过50万

  目前,国内的3G人才主要集中在几个较大的设备厂商当中,其中华为约4000多人,中兴通讯、大唐各约2000人,中国普天约1000多人。而面对3G时代的巨大市场,这些技术人才是远远不能满足实际需要的。

  “我们中国3G研发中心现在不到70人,除了从国外带过来的团队,大部分都是中国本地员工。”这是当前NEC的状况。NEC3G产品计划部有关人士告诉笔者,原来计划招聘70个岗位,并特地举办了一个大型3G人才招聘会,但结果却没有招满。个中原因,一方面是在中国成立3G研发中心的时间不长,而很多跨国公司都已经捷足先登,3G方面的人才已经做了分流;另一方面既具有相关经验,又适合公司文化的人才还是相对较少。

  计世资讯公布的《3G人才市场研究报告》指出,3G的基础应用环境仍然薄弱,尤其是在3G人才培养方面存在巨大的缺口。保守估计,随着3G工程大规模建设和应用步伐的加快,3G人才的缺口将达到50万人以上。按照经济学家胡鞍钢的估算,3G正式启动之后,每年直接增加的就业机会在100万人以上。

  信息产业部人事司副司长焦桂芳认为,在2G通讯时代,许多大牌通讯设备厂商的研发工作都放在国外,仅在中国设制造工厂。而当前看好中国通讯市场潜力的公司纷纷在中国设立研发机构,许多原本设在北美和欧洲的职位被迁移到中国,其间存在的巨大人才缺口需要通过本地人才招聘填补。更为关键的是,3G要求研发与市场和产品的结合更紧密,企业在短时间内更难招聘到这样的人才。

  3G人才需求冷热不均

  虽然3G人才引起各界广泛关注,但电信和通讯行业的企业却对这个话题都讳莫如深。实际上,通讯领域的主力企业短期内对3G人才的需求量并没有想象当中那样旺盛。

  中国网通集团公司总经理岳然告诉笔者,如果3G技术“上马”,像我们这样的核心企业对于懂得3G技术的人才需求都不会出现爆炸似地增长。因为大型的电信企业都有完整和长远的人才培养计划,不仅早已培养了部分的3G骨干人才,而且对现有的技术研发人员也在有条不紊地进行相关培训。

  一位通讯行业资深人士告诉笔者,3G技术将不会对通讯电信领域的主力企业和运营商带来太大的影响。从厂商的角度看,像摩托罗拉、华为这样的核心企业的人才配置培养都是有序的;其次从运营商方面看,联通、移动等企业一旦使用了3G技术他们也不会自身出现大面积的人才缺口,在技术的使用和维护上他们可以依托厂商提供有效的支持,因此不会有太大的人才需求增长。

  信息产业部人事司副司长焦桂芳也认为,与基础电信运营业相比,增值电信运营业是新兴的业务。因此,用人机制市场化程度比较高,人员进出自然也比较自由。但是,由于3G的市场规模还比较小,不管是人员素质还是人才体系,都和基础电信运营商存在较大差距,这是目前的现状。不可能在很短的时间内得到全面的改善。

  3G人才需要特殊定位

  与现在的2G或者2.5G相比,3G的产业链更长,更多的内容供应商和服务供应商都将参与到市场当中。而对终端消费者来说,3G的导入将大大拓展生活空间。移动视频电话、高速Web浏览等业务将使消费者尽享移动多媒体业务的乐趣。3G的这个特点决定了3G人才的特殊定位。

  目前,根据中国通信人才培养的实际需求,摩托罗拉工程学院已经进入3G人才的培训领域。由数十位各个领域的资深技术专家根据未来3G发展所需要的不同技术领域,制定出相应的认证路径体系,从而帮助国内工程师在最短的时间内提高专业技术和业务水平。

  北电网络3G项目经理李书认为,真正受欢迎的3G人才是拥有综合素质的技术人员。以往的工作中,很多人只是停留在技术层面的开发,而实际的综合运用的研究相当少。只有复合型人才能够既熟悉传统的电信技术,又精通3G技术。这就需要社会上大量的其他专业人才如法律、财务、营销、管理人才等在掌握自身技能的同时,也掌握3G的相关知识。

  中国网通集团公司总经理岳然表示,在3G到来之前,企业都会在人才储备方面做准备。具体到职位需求上,一个是技术和通用型的技术人才。第二个是客户管理型人才,也就是管理人才。第三个是国际型人才,就是说不仅在中国可以工作,更需要把目前的业务从国内一直拓展到国外去。

(责任编辑:韩建光)



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