2006年6月22—25日，第四届中国国际软件和信息服务交易会在中国大连举行。第四届软交会以“自主创新．国际合作”为主题，将全力推动我国软件和信息服务业的自主创新，以促进软件和信息服务业在更大范围、更广领域、更高层次上的国际交流合作作为核心任务。

　　本届展会将分别举办全球软件和信息服务高层论坛、中国软件自主创新论坛、中国软件和信息服务外包年会、第四届中国国际IT人才教育培训高峰论坛等活动。

　　搜狐软件频道对第四届大连软交会进行全程现场报道。

达内集团CEO韩少云

主题演讲：研讨IT技术人才培养模式创新暨大学生IT高薪就业解决方案

    今天大家谈话的话题主要是两个话题一个是企业招人难，一个是大学生就业难，我觉得两难的问题是一难的问题，就是解决大学生就业的问题，和怎么样高薪解决大学生就业问题，达内科技公司在这方面也提出了我们自己的方案。下面我想先跟大家分享一下这四年来达内公司所从事的一些业务。

    四年内达内公司定位于自己做一个高端的软件人才培训的公司，从2003年开始到目前为止我们已经累计培养了5000多名的毕业生，我们的学员就业率在95％以上，而且他们都成功的就业于国际的大公司，比如说像IBM、微软、摩托罗拉还有UTL，还有国内著名的公司像搜狐、百度、华为、用友、联想、神州数码，还有像纳斯达克上市的公司的一些公司。达内公司之所以称为加拿大IT培训，是因为它2002年创立于加拿大，有一批海外留学生和移民在多伦多创建，经过四年的建设我们在上海、北京、西安都有我们的技术中心，我们在2003年获得美国IDG一笔风险投资，这样达内公司成为国内第一个获得风险投资的这样一个软件人才培训公司。借助于IDG风险投资，目前我们已经搭建4000平米的教学场地，我们在校生也达到了2000名，我们年培训人在三千到四千人，就业率始终保持在90％到95％以上，现在在北京中关村的这些IT企业，50％的IT公司都拥有达内的学员。

    同样达内的成绩为中关村科技园区输送的很多人才，2004年我们和雅信，UT斯达康获得优秀创业企业，同时也获得中关村100万元专项资金的奖励，把达内公司变成中关村软件人才第一个示范基地。达内在过去四年里一直保持高速发展时代，我们年培训每年以80％的速度成长，远远高于IT培养人才的平均值。这是IDC在2006点发布关于2005年IT培训统计报告，在IT培训里达内公司为与第六名，IT培训的概念非常大，像新华电脑培训电脑操作也划为IT培训。在软件培训达内处于第三的位置，在高端软件人才培训里，达内已经超过新东方职业教育，名列第一。

    软件教育始终是一个社会意义非常广泛的一件事情，我们在中学就得知教学是投资回报最大的培训，当我们从事这样一个IT培训的时候对此深有体会。我们四年来培训了5000名的毕业生，这5000名学生都要比他们不培训之前，让他们的收入增长三千块钱，我们诚意5000名学生，假如这些工程师可以在IT行业干30年了话，每年干12个月，他可以为这个社会创造54亿的社会价值。达内公司取得这样的成绩，很多公司可能第一次知道达内的公司，我们没有很好的背景，也没有一个知名的品牌，也没有巨额的资金，我们是靠什么赢得这样一个市场？我想在这里我们做软件人才培养的创新模式。

    首先我们的定位非常准确，我们在2002年，我们从加拿大回到中国的中关村，看到当时中国正在培养软件蓝领之分，说中国的软件企业需要软件蓝领，要培养大批的软件蓝领，我们研究了一下培训课程，我们觉得中国的软件企业不同于印度的软件企业，中国的软件企业对软件人才要求比较高，所以我们觉得中国企业更需要中高端的软件人才。当时很知名两家公司做IT培训，我们觉得他们从印度引进课程，他们的课程都是低端的课程，我们觉得基于Windows的软件开发，像VB等等，还有C这样的一些软件，我们定位为是低端的软件培训，我们觉得这种培训可能不适合中国这样一个企业，培训出来的学员他们的质量肯定也存在着一些问题。这样的话我们定位在高端课程的研发上，我们开发出也自主知识产权和创新的课程，我们也同北美那边借鉴了很多新的思想，新的技术。我们觉得我们这种定位于高端软件培训课程才适合于中国的企业，高端并不意味着高难，但他意味着高的质量。这种高端的软件培训又是一个什么样的技术体系呢？我们觉得它就像我们今天大会上多次谈到的开源，我们觉得这种高端的课程是基于unix基于Linux平台上，这种高新数据库的应用才称其为高端的软件开发，这种软件广泛应用于中国的电信、证券，保险等等。实际上中国软件消费大的客户都是集中在电信、证券这样一个行业，他们用的这些平台基本上都是XP，SUN，IBM这些平台，基本上是基于unix平台上的软件，所以我们觉得培训高端软件人才才会有市场。当时我们有这样一个正确的看法，但是我们起步像当时的XP一样，XP的人上午讲他们起家是500多美金，我们是从200万美金，不被人知的公司发展起来，我觉得我们之所以成功是我们的产品定位比较正确，我们这帮人更了解中国的IT行业，更了解中国的软件行业。

    从2003年到2004年开始，我们秉承我们当时正确的判断，一批正确的人，我们觉得我们一批正确的人做了一件正确的事，定位做高端课程，培养高端软件人才，结果就是我们的学生被高的就业率，90％以上的就业率，还有我们的学员会获得较高的水平，3500元到4000元的薪水。同时我们在业务模式和在技术上我们也在创新，就像刚才英特尔这位先生讲的，远程教育是未来教育的一个发展。实际上教育是人的一个业务，我们知道高端的教师在中国也是一个稀缺资源，怎么样把稀缺的资源放大，让全国的人都能够获益，这是我们一直研究的一个课题。很高兴的我们在2006年已经完成了我们远程教育系统，而且已经投入使用，现在大概有500多个学员正在通过远程系统听北京的课，我们可以看到远在西北，西安这样地区的学员，可以和中国软件之都北京中关村资深软件工程师学软件，可想而知这个软件质量用多好。同时我们在私营的教育机构研究助学贷款的方式。

    我觉得IT培训成功的关键就是专家运营，就像东软，像倪光南院士讲东软是一个非常成功的35所示范性软件学院，他的成功之处我想一个很重要的原因，是因为他是一个大的软件公司在运营这样一个软件学院，所以他们是专家运营，所以他们能成功。如果我不是专家，我只能判断我聘请这个老师他能不能胜任我的课程，能不能胜任讲我的课程，当然如果把这个商业做大我们也需要专业的团队，只有专业的课程加上专业的师资，我们才能培养出专业的学生。到目前为止我已经写了几百万的程序，我作为中国第一个在纳斯达克的上市公司，我2000年移民到加拿大，学习了两年回国，创办了达内公司。我另外一个合作伙伴也有软件开发背景，他在SUN公司做了五年的软件开发，他对JAVA体系更熟悉，因此我们觉得我们比别人更理解中国的软件行业。实际上IT培训这样一个行业他的范畴非常的广，我们希望通过高端的培训能够为IT行业提供高质量的软件人才。

    我在亚信做软件开发的时候也会经常面试很多人，我会问你有没有学过JAVA，他说学过，我现在跟我们老学的老师交流，我说我们的课程可以帮助你们学生提供就业率，他说我们大学也开JAVA，熟不知JAVA也分类，我跟大学老师讲，我们英语大家都清楚有小学英语，初中英语，高中英语，大学英语实际上软件技术也有小学软件，初中软件，高中软件，大学软件，我们现在对照一下现在你在大学里学的是哪一部分的内容，实际上JAVA我们全套课程学下来要有七百多的课程。实际上软件的技术涵盖的范围非常广，实际上真正一个软件工程师只需要掌握其中30％、40％就可以了，关键你要找到应用于企业里的30％和40％在那里，这是我们专业的学员。我们学员最高博士，最低也是大专以上，我们最近有清华毕业的学生在这培训。我们另外一个模式是业务的创新模式，参加我们这样一个培训比上大学很贵，我们知道上大学一年要交七千块钱，上我们这个课只要五个月的时间，这样的价格会让很多的大学毕业生忘而怯步，因此我们的学费降到零。我们的就业率只有70％，意味着每年有120万的学生找不到工作，达内公司可以专门贷款给学生，学生可以通过零首付，低押金的方式学价值16800块钱的高端软件工程师的培训课程。我们希望通过这样的计划能够在未来五年内为中国培养五万名高质量的软件人才。有了这样一个培训计划以后，我们也希望能够分担院校和社会、家庭对大学生的就业压力，我们认为做了这样一件事情也是公益事业。我们也推出了针对院校的合作计划。

    第一个计划叫委托实训，院校可以把我们的课程推荐给他们的学生，学生可以报名谈到我们这样一个实训。学生只需要交3600块钱的押金就可以了，因为他要到我们的实验室做实验，培训完了达内会保证他们百分之百就业，就业他会把欠我们的学费12个月偿还给我们，我们也考虑到他未来一个月挣四千块钱，一个月开一千块钱剩三千块钱对他生活也没有压力。教学置换我们希望把我们的课程作为大学里一个实训课程，作为学习的实习项目，或者他的一个必修或者选修课，如果这个项目进校整个学生的学习成本可以降低6000块钱。公建基地，因为我们要做实训很多学校有政策上的壁垒，我们还有另外一种方式可以跟学校合作，在学校里建立一个公建基地，这样的话在校的学校可以有这样学这样的课程，学校也可以从我们这个合作项目中获得一些分成。同样，我们的就业质量不会下降，我们会保证95％专业就业，否则百分之百退还培训费用。目前我们已经和西北大学，内蒙古电子信息职业技术学院，这35所职业软件学院达成合作的意向。

    这是我们今年6月15号第一期西北大学职业公建软件实训基地开课的一个片段，我想我们这种商业远程教学系统，在中国也是首创的一个系统，已经开始正式的运营，学生学习的效果和反馈非常的好，没有任何急促的情绪。同样达内因为定位高官，被上海大学软件工程学院作为他们软件工程硕士的一个课程，我们一起培养软件工程课程。他们会上专业课，他们上技术课，达内上相关的专业课。大学生就业解决方案也得到了政府支持，中共北京市委常委也给我们发来了贺信。

    最后我讲一下，无论是用人企业还是培训机构，大专院校，实际上大家都是深处IT行业里面，如果想解决大专院校或者培训机构现存的问题，根本性的问题还是人的问题，如果有一天人才能够从IT企业，从软件公司他们资源选择去大专院校工作的话，我想我们大学里面的问题就解决了。谢谢大家。

(责任编辑：韩建光)