华东获股最多凸显苏宁战略

　　在公布了股权激励计划之后，苏宁电器董事长张近东昨日首度出现在媒体面前。张近东在接受记者专访时表示，随着苏宁规模的扩大，简单的薪酬激励已经不能满足企业对人才和团队建设的需要，实施股权激励计划是苏宁企业内部治理结构和管理创新的重大突破，但股权激励计划并不会一步到位，未来还将不断实施。

　　本报记者 张良

　　苏宁电器昨日发布公告，董事会已经审议通过《苏宁电器股份有限公司股票期权激励计划》。苏宁电器拟授予激励对象2200万份股票期权，占苏宁电器总股本的3.05％。首批34名苏宁高管被授予1851万份股票期权，行权价格为66.6元。在第一批34名股权激励人员名单中，华东二区执行总裁凌国胜被授予的期权股数名列第一，而在面向骨干人员和特殊贡献人员的第二批拟分配方案中，华东二区也在全国各大地区总部和管理总部中名列第一。另外，还将有349万份股票期权将在今年12月31日前授予“董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员”。昨天苏宁电器（002024）报收72.20元，上涨8.41%。

　　张近东表示，之所以对华东二区激励的力度比较大是出于对企业未来发展的战略考虑。上海的市场地位和需求对苏宁的规模和效益增长非常重要。在获得股权激励的同时，华东二区所承担的责任和要求也会相应提高。股权激励的实施使企业在快速发展的同时，员工的个人价值也能得到提升。

　　据悉，苏宁在2007年度即将开始发动新一轮的连锁攻势。苏宁电器上海地区管理总部执行总裁凌国胜告诉记者，2007年苏宁计划全年新开店面200家以上，并将保持每年200家以上的增长速度，到2010年达到1200家店、年销售额突破1500亿元的规模。2007年，苏宁将在上海、杭州等重点大型城市核心商圈，试点开设3C体验店，加强3C产品的采购和销售，进一步提升数码IT类产品在苏宁的销售比重，全面提升单店质量。他表示，在上海市场，继续高速推进连锁发展，预计到2007年底，店面数将达到50－60家，整体销售规模达到60亿－70亿元。

(责任编辑：Ann)