仿印度理工模式 金山"程序员魔鬼训练营"开课

　　近日，据金山官方博客（blog.kingsoft.com）一篇名《金山培训中心开课：热爱编程、追究完美、个性执着》的博客文章说：金山软件投资200万元开办培训中心，打造优秀程序员的“魔鬼训练营”。据金山内部人士透露，这项计划日前已正式启动，将以高强度、高淘汰率的培训方式从招聘的大学生中培养出一支程序员的“特种部队”。此次金山低调出台的培训计划，预示其2007年强化“技术立业”、做世界一流软件技术公司的新战略已经进入全面实施阶段。

　　金山软件曾以培养了大批优秀软件开发、市场营销人才而闻名业界，关于金山培训学校的开设，金山软件总裁兼CEO雷军对公司内部的说法是：“我们将参照印度理工的教学模式，以每周比赛淘汰的方式进行军事化训练。三个月后能够留下来的一定都是高手中的高手，将被委派到重要岗位，薪资上不封顶。”

　　在记者电话采访中，金山培训学校的校长董波也承认目前已经开课，学员的积极性很高。并且，从培训授课中已经发掘出不少顶尖程序员人才，可以担当重要岗位，其中有个学员是带着10万行代码的程序过来的。

　　董波在博客文章透露，这次投资200万元的程序员“魔鬼训练营”将为期三个月，40名学员全部是刚刚招聘的优秀应届毕业生。做为通用的培训，训练课程强调良好的编程习惯和编码、调试能力，无特定业务方向。培训内容不偏向金山现有的文字处理、信息安全、网络游戏业务中的任何一方，以便学员通过训练后可进入公司任何一个研发部门。在训练营里，40名学员将接受类似印度理工学院教学方式的训练，在几乎全封闭、高强度、高淘汰率的地狱式集训过程中，向成为一名完美程序员的目标而努力。最终达到金山选拔程序员“热爱编程、追求完美、个性执着”标准的学员将以高薪留在金山从事软件开发工作。

　　金山软件这几年发展可谓顺风顺水，在国际化战略捷报频传的情况下，连续获得大额国际风险投资，解决了发展资金后顾之忧的金山，对于优秀人才的渴求就成了摆在面前的头等大事。据金山总裁雷军说，要写出完美的软件，就要有完美的程序员，“魔鬼训练营”的目标就是培养出一支程序员的“特种部队”，并建立起一个象印度理工学院式的精英培养机构和体制，为金山的后续发展源源不断的输送经过千锤百炼的超级程序员。

　　金山软件市场部介绍，开办魔鬼训练营主要是希望借助高强度的培训和比赛，让有潜力的程序员能够很快的脱颖而出，而不是像以前在工作中长期锻炼之后才能被发掘出来。此外，这种培训也为应届毕业生提供一个挑战自己、提升实践能力的机会，对企业和个人而言都是一个双赢的做法。

　　一位致力于大学生就业状况研究的业内人士指出，金山模仿印度理工学院，开设“魔鬼训练营”的这一做法，如果金山模式能够得到推广普及，那些工作经验不丰富、但是具备潜力的毕业生会得到一个证明自己才能并迅速提高自己的机会。即使被淘汰，也都极大提升了实战能力。

　　资料链接：

　　印度理工学院--亚洲的传奇大学

　　印度理工学院成立于1951年，它不仅是印度数一数二的大学，在世界上也颇为知名。在媒体的报道中，有人说他是精英工厂，；有人把它比喻为接受地狱式训练的新兵训练营；有人说他是斯巴达克式大学……

　　从数据上看，这所教师和学生比例达到1：6的院校很可能世界上进入门槛最难的大学，每年5月，全印度会有超过十万人报考，接受超级受折磨的入学考试，最终只会有2500名幸运儿能获得进入资格，而能够完成磨练从那里毕业的，每年不超过2000人。

　　获得入学资格，只是走完了第一步。在印度理工，高强度，高负荷的课程成为他的特色，每周都会有人被淘汰出局，甚至有些时候淘汰是“连坐”式的，如果一个TEAM里有一人完不成学习任务，整个小组都将被淘汰。

　　而经过几年重重考验能够毕业的，顶尖的精英。印度理工的毕业生获得了世界上最好的企业和机构的大力热捧，华尔街，硅谷，知名院校常常希望整班整班的进口这些毕业生而不可得。他们中的许多人成批成批的成为跨国公司的总裁，高级管理者和引领潮流者。时至今日， 这些在电脑，金融，跨国公司等领域尽领风骚的印度理工毕业生们，已经在世界上形成一个庞大的兵团，对西方和整个世界的企业文化产生了深远的影响。