志高李兴浩:我每天做梦都想把志高品牌推向世界

        【"解密中国新家电-----搜狐家电企业中国行"】
之二：专访广东志高空调有限公司董事长、总裁 李兴浩

广东志高空调有限公司董事长、总裁：李兴浩

      志高的目标就是认认真真做好每一件事情，我们专心专意、精益求精、步步为营地做事情，在这个行业里面争取做到世界最大最强，没有做到的话，我们的主业永远不会改变，我们永远不会放弃。

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专访视频

　　主持人：各位网友大家好！您现在看到的是搜狐数字家电频道家电企业中国行的访谈节日，我们现在是在位广东南海的志高空调公司，我们今天请到的嘉宾是志高空调董事长李兴浩先生，李先生您好。

　　李兴浩：您好，各位网友好。

　　主持人：我们今天的话题是围绕中国家电企业如何突围，如何由一个家电大国变成一个家电强国，李总我看咱们这边也正在准备召开新冷冻年的经销商年会，我看到国家信息中心发布的数据里，志高在2007年冷冻年在空调行业销售量排名第四，2008年冷冻年有什么新的目标？

　　李兴浩：我们的目标就是认认真真做好每一件事情，我们专心专意、精益求精、步步为营地做事情，在这个行业里面争取做到世界最大最强，没有做到的话，我们的主业永远不会改变，我们永远不会放弃。作为一个制造性的企业，我们遵循的思想是资源整合，把所有周边的资源整合成为一个力量和系统，朝着我们目标一步一步去实现它。

　　主持人：你是1989做空调产品的，几乎同格力、美的差不多同时开始做，你现在看美的是走多元化的路线，志高还是一直做空调，以后有没有想过走多元化的路子？

　　李兴浩：还是我刚才讲的，我可以专心专意，精益求精，步步为营，一步一个脚印，没有在本行业里面做到最大，是不做其他的。但是我可能十年、二十的年都没有完成，我还是会朝着一个目标来做。

　　主持人：但是我看志高实际上涉足了其他行业，比如我看到展厅里就有一些小家电产品。

　　李兴浩：我作为一个搭平台的人，有时候多元化的战略是有其他安排的。打一个比方，你在我这里做了一个主管，做了15年了，这个位置不吸引你了，我有责任安排他到一个吸引他的地方，很自然我就调一笔钱让你做一个小单位的总经理，这个就会涉及到第三产业，不是主业了，但是这个是为了主业而做的事情。我为了服务公司开一个洗衣店给一人主管做老总，后面的人就会看到，就会放心在我这里做事。

　　主持人：不是为了让第三产业带来利润。

　　李兴浩：也可以这样讲，也不可以这样讲，没有利润如何生存呢？只是资源整合，我做了这个是为了资源最大化，效益最大化，但也是为了让它为我创造利润为目的的。要多为员工和社会考虑

　　主持人：志高创办的目标是什么？

　　李兴浩：作为我们公司的责任就是怎样让人类生活的更加美好，这个就需要我们创造一个大的平台和系统，要成立一个系统前提是动力从哪里来，我们的动力就是如何让自己的志高人也生活的更加美好，如何让我们经销商和我们的代理商也生活的更加美好，要让所有这些人生活的更加美好，才可以服务社会，让社会的人生活的更加美好。

　　我们每年开的经销商会议，就是要把我们的文化和思想传播给他们，要统一大家的文化思想，这样才可以把我们的工作做的更好，才把我们的工作同时也融入生活当中。我们要三方配合起来做才能做的开心。大家有了文化的结合，我们就在技术创新过程当中去实现，如何去创造让人类生活的更加美好的产品，这就需要一个科技的理念，就是科技创新。

　　只有领先我们才能创造利润，有了利润我们才能对我们的员工和社会负责。因为你自己有一个理想让人类生活的更加美好，所以你就要使这个系统实现科技的创新，人才的领先，品质的领先，产品的领先，营销的领先，管理的领先，品牌的领先，我们有了钱就做一个合理的安排，有部分投放这边跟上世界的潮流，有部分投入到员工，给他们一定的福利和待遇。员工的前途、福利、待遇和家庭就是我的责任，你做好你的工作也是你的责任。

　　现在我们产品的推出就需要考虑人类需求什么，市场需求什么，我们就要动脑筋去做适合市场需求的。我们成立了产品线，这个不是任何人做的出来的，所以有了这种思想之后，我们就要想到人才的领先，有了优秀的人才我们才可以想的超前一点，想的周到一点，想到市场和人类需求，把这三个东西能够实施到行动之中，付诸在产品之中。

　　社会上有很多人，我们如何把优秀的人吸引过来，这里就分两个方面来谈。第一个是我们的文化,每人个个都说自己可以做，你只要可以做的很好就可以了，所以我们企业就搭建一个平台，选择适合自己企业的人，我们用的是优秀的人才。

　　主持人：我看负责产品线的郑祖义总经理就是志高重金招聘过来的吧。

　　李兴浩：你说对了一半。我们不是说重金招聘过来的，是我们的文化吸收过来的。他离开科龙，他没有申请过比科龙更高的工资，我们虽然给他的工资比给科龙的高了一点点，但是有人给他两倍科龙的工资他都没去，主要原因是我们的文化吸引了他。他感觉在这里可以发挥自己的聪明才智，能够实现自己的志向，适合他人生的发展，所以这个平台适合他。

　　我们用人不在乎什么出身，我们在乎的是这个位置需要这种人，你可以不可以做的优秀。如何做到优秀呢，人家可以做的事情，你可以做的更优秀，人家做不到的事情，你没有条件创造条件也要做。所以我们在搭建平台的前提下，适合了自己公司的文化，让大家来寻找适合自己的地方，只要把平台搭建好了，只要找到他爱好、喜欢的地方，他自然就会在这里发挥自己的聪明才智。

　　这个就好象你打篮球，你喜欢打篮球，不给你工资，你业余的时间就是爱打篮球，这是你的爱好，现在把你的工作就变为打篮球，把工作转化为乐趣，就对自己的追求产生一种力量。我们企业搭建的平台很大，我们其实也是一个裁判，只要你做的好，你给公司创造了业绩，你就有丰厚的回报，工作又开心，收入又高。