前不久，网络中一篇热帖反响强烈，被各网络争相转载。该帖题为：不疯魔不成活，曝一曝办公室里的那些极品男女。其中对国际金融危机下的办公室生活有颇为辛辣的评论。随后，“抚摸三下”在他的新浪博客撰文与之相和，总结了“80后”八大职场Smart生存法则，正迎合经济不景气中白领需要：1.找工作要不抛弃不放弃；2.注意发挥自己的特长；3.要懂得如何让BOSS满意；4.把自己的长处展现得淋漓尽致；5.讲原则不要乱了大局；6.注重实践并且谦虚谨慎；7.善于思考和处理问题；8.做好补给和放松。

　　这两篇文章最近在网络中疯狂传播。而且，更有热心网友将职场Smart改称为“司马TA”或“司马他”，将对该类话题的讨论称为“司马他现象”，将身边充满Smart精神的同事朋友称为“司马他一族”。“司马他一族”的活跃已经备受白领关注。有人表达了对职场中的司马TA一族的理解：在这个只讲结果不讲过程的年代，没人在乎你为公司付出了多少，为老板顶了多大压力，是真专家还是假李逵。如果你公司要裁员，第一个走人的，就是那些只懂得重复劳动的廉价劳动力。如果有人告诉你，要踏实、要耐心、要懂得适应环境，请你直接向他竖起中指，这都是在教唆别人成为任他踩踏的垫脚石而已。别抱怨有能力的自己总被人踩在脚下。为什么同一时间进公司的他爬上去了，你跌下来了，那是因为他比你更Smart而已。而且现在白领中身体力行这个Smart精神的人不在少数：除了懂得干活儿，更懂得老板的心思，八面玲珑，见风使舵。

　　司马他精神真如他们所言吗？其实，最聪明的人是最笨的。

　　依照他们的解释，司马他一族就是在变相的巧取豪夺。他们所要获得的社会资源，并不是应用于对他人有益的事业，而是单纯谋取私利，这样一种价值观和生活态度的确有待商榷，也不应该提倡。

　　如果鼓励并提倡司马他一族的做法的话，自然会鼓励更多的人去寻找捷径，而忽略了在工作当中必须经历的积累经验的过程。看看现在那么多人频繁跳槽，可是我们却缺少真正的技术专家和创新发明家就知道了。这是一种浮躁的典型表现。这样的人多了，必然带来的是一代人的浮躁，甚至一个民族的浮躁。谁都知道，一个浮躁的民族将只懂得抄袭，缺少创造力，并缺少真正能够带来社会变革和生产力的企业家和从业者。

　　因此，职场中的白领还是少一些司马他精神吧。