都说华南家电竞争最为刺激好斗，常会有针对性火药味浓的动作出来。早几年前类似格兰仕动辙宣称收购格力、美的，樱雪创尔特要买下万家乐，在当时勉强就算是一种成功的吸引眼球策略吧，但就营销而言，也颇为令业界大佬们不耻。

　　所谓黑白会，取其黑电白电总合之意，是由主流外资品牌在华南负责操盘运营的家电大佬们，缘于志同道合自发自愿组成的不定期私人聚会。成员包括西门子、三星、夏普、LG、索尼、松下等。按会长所言，这些人在市场竞争中绝对是寸土必争的，但是在这里，却是少谈工作多叙友情，绝对不分品牌强势，欢迎互通消息有无。“偶尔的时候我们开玩笑说是集结起来对抗苏宁、国美，但我们跟苏宁、国美们关系也很铁，随时欢迎他们过来指导喝酒，但是我们就不接纳他们入会，哈哈。”

　　就市场容量而言，黑白会的成员在华南地区家电市场均居于领先份额，所以多半在市场上他们彼此都是最为直面的竞争对手。但市场残杀博奕是工作常态，友情沟通平台尚在。更多基于市场的误会，甚至擦枪走火，在聚会时能把话说透，再把酒言欢。“在这里更多的是互相帮忙出主意，有什么争议沟通解决。”某大佬喝到微醺处，却是一再向我强调，关键在于我们都认识到，这不是你赢我便输的市场，互助做大市场蛋糕，大家才有饭吃。

　　和谐共赢是王道，但是横看纵看，家电行业在中国竞争逾40年，多少品牌大佬们仍在为市场一时的得失，营销广告的一语刺激，而导致兄弟翻脸失和，品牌大打出手，最终的赢家又有几家？老祖宗早就有交待，眼光放长远，兄弟同心其利势必断金。

　　同样在上周华南家电圈，普通话讲得不好的佛山人李兴浩又做出一件业界极其不普通的大事。志高香港上市成功不足4个月，他就推出中国家电行业涉及面最广的股权激励计划，除董事会成员及公司重要客户外，多达599名志高员工成为此次股权激励的最直接受益者，比之美的、格力、海尔、海信等前辈上市公司，没有谁像志高这样，让公司这么多员工分享公司上市的股权激励蛋糕。

　　也只有讲义气的李兴浩能想得到做得出如此广泛的激励方式，虽然钱不多还只是纸上富贵，却让更多的人看到了希望，加速让企业发展步入全员效力时代。试想，如果公司几万人都跟老板的想法一样，都愿意向着老板的愿景而奋斗，如此能量和气势蓄积的公司，还有什么理由不继续往上走呢。李兴浩能得到的，远比他输出的这些股权要多得多。