搜狐网站
搜狐数码频道 > 数码影像 > 数码资讯 > 行业动态

结伴佳能感动未来佳能专场招聘会高层访谈

来源:搜狐数码
2010年05月25日16:06
  

    5月23日,佳能(中国)有限公司2010年度北京大型专场招聘会在东方君悦酒店举行。本次佳能专场招聘会延续了去年“结伴佳能 感动未来”的主题,面向社会招纳人才,包括了佳能在北京、沈阳、大连、青岛、济南、郑州等城市的职位,吸引数千人到场参加面试。在招聘会现场,搜狐数码频道对佳能(中国)总裁 小泽秀树先生,佳能(中国)人力资源部总经理 长崎平先生,佳能(中国)人力资源部副总经理 李钧女士进行了采访,针对此次佳能的招聘活动进行了深入的沟通:

佳能(中国)总裁 小泽秀树先生

佳能(中国)人力资源部总经理 长崎平先生

佳能(中国)人力资源部副总经理 李钧女士

记者:
这次招聘是不是和佳能在中国二三线市场的扩展有关系?
小泽:
这次的招聘和二三级城市拓展没有太直接的关系,因为从全国来讲,佳能(中国)也在不断成长,它的业务也在不断地扩展。所以这一次的招聘是我们正常的招聘计划里面的内容。

记者:
除了今天的这招聘外,3月份佳能在北京几所大学里还进行了校园招聘,我想问一下校园招聘会的收获怎么样?
李钧:
    就像小泽总裁一直强调的,我们要给广大的应届毕业生,甚至有高中毕业的学生更多的加入佳能的机会,所以为了响应总裁的号召,我们每年都进入到高校中去招聘一些新鲜的血液来加盟。今年就像您说的,3月份我们在北京到北京大学、清华大学、人民大学三所北京的高校进行了应届毕业生的招聘,收获还是有的。现在在全国范围内已经有意向来我们公司工作的毕业生有20多个。

排队现场

面试现场

面试现场

记者:
    佳能今年的收益是不是比往年减少了?招聘是否受到了金融危机的影响?
小泽:
先说结论,是没有减少的。首先来说,金融危机对业务是有一定的影响,因为我们佳能(中国)一直以来都是每年呈30%的业务增长,去年受到金融危机的影响,我们调低了目标是20%,我们到年底的时候也确实完成了20%的增长业绩。我们既然是一直在成长的,并且支持公司的不断发展和成长,就需要有人才的支撑。所以佳能(中国)的招人的计划一直没有变化,人数也是没有变化的。

记者:
    小泽先生认为大学生在就业的时候最重要的一个是什么?比如说佳能更看重他的名校背景还是看重高学历?
小泽:
    首先,佳能在采用人才的时候,我们是不太看他是不是高学历,就像刚才已经讲过,我们也面向大学生招聘,我们也面向高中生招聘,其实佳能在采用人员时候的门敞的是比较开的,另外我们也不会注重这个人的家世,不管他是不是名人的后代,或者说他是什么世家子弟就如何如何,没有这方面的关系。只要他是优秀的人才,我们都愿意接纳他到佳能来。比如性别,无论他是女性、男性,无论他是中国人、外国人、少数民族、汉民族都没有关系。
另外,您刚才提到的素质,其实佳能在这一块也是有所考量的,主要从素质和能力两方面综合考量。
素质方面:
第一,我们最希望他要有充分的热情。也就是说无论做什么事情,对什么样的事物都抱有这种热情,这对一个人是不是能够努力做一些事情是非常重要的一个基本点。
    第二,他是不是具备挑战精神,无论处在什么样的环境里面,是艰难还是容易,他都应该具有这种挑战的精神,才能够不断地在新的环境里面拓展。
    第三,他是不是具有沟通的能力,无论是和不同样的人,不同样的文化,能够积极地进行沟通,这也是我们很看重的。
    再有,他有一个健康的体魄,无论他的身体状况,还是他的精神层面都是非常健康向上的。这四点是我们比较看重的。
    刚才讲的这些是我们看重人才的素质方面,但是在招聘一个人的时候也是会看他的能力的,也就是说他的成绩状况如何,这是两个从大的方面来讲的平衡点。但是佳能其实是很看重刚才提到的那几点素质,如果这个人在学校里面的成绩不是特别理想,但是他前面的那几项,他EQ的分数很高,这样的人我们也是会采用的。但是相反,如果他在学校里面的成绩非常好,比如说IQ,智商各个方面条件都不错,但是刚才提到那几点素质这一块不是非常理想的话,这样的人可能我们就不能把他请到佳能来。所以我们会在这两方面综合来考量。

记者:
    你们常年招聘的一些职位是什么?哪些职位是你们需求的一些人才?您刚才提到的高中生也能够加盟,对高中生的职位是什么样的?
小泽:
    对于我们这边来讲,现在招聘的职种比较宽泛,我们很多部门需求都比较大,比如说有法务部门、打印机部门、照相机部门、复印机部门、医疗部门都是这次招聘的重点。
    刚才您问的面向高中生的职位,原则上是各个岗位都是开放的,都是可以的,但是现在在去销售部门的比较多。

记者:
    对于你们日本企业,这些应聘人是需要过日语关吗?
小泽:
    虽然我们是一个日资在华的一个企业,但是佳能(中国)一直以来都努力作为一个本土的公司,是一个中国的公司来工作,如果你的中文没有问题的话,就可以在佳能(中国)工作,当然如果会英文的话就会更好,会不会日文无所谓。
首先,佳能(中国)的官方语言是英文,因为我们这里面还有一些外籍的员工,所以大家要不然用英文来沟通,要不然用中文来沟通。
还有,佳能(中国)有一些外籍的员工,他们无论是哪个国籍,要么会说中文,要么会说英文。
再有一个,语言只是一个沟通的工具,不可能成为对这一个人的工作能力评定的一个条件,所以不会因为他的语言有多少好,或者说他会日语,或者会英文,就会给他更高的职位或者薪水,这点在我们这边是没有可能的。

记者:
    佳能公司在招聘的员工以及在职的员工平常有什么培训?在这些培训中间有没有排解压力和心理问题的针对性的培训?
小泽:
目前来讲,到现在为止是没有的,但是随着我们公司发展、成长,我们现在已经成立了工会组织,在工会里面是有可以和员工,以这个为目的,排解压力为前提的这样一个沟通的窗口。如果员工有什么样的心理问题,是可以和工会相关人员进行商谈。今后这种的要排课程,或者项目我们也正在考虑当中。
李钧:
工会是有这方面的课程。

记者:
    刚才说的是面试,我想问一下笔试,我们注重考察哪方面的内容?对于应聘的人员有没有硬件的一些条件?
李钧:
我们是有的,首先说一些笔试方面的硬件考试,对于一些有语言要求的职位,比如我们还有一些助理,还有销售方面针对欧美客户、日本客户的,这些职位是有语言要求的,肯定需要考核英语或日语,我们自己有自己的题库,而且现在有一些能力测试大家都比较清楚。我们还有一些技术方面的基本考试,比如说电子和光学方面的考试,我们也是有这样的试卷的,还有计算机相关技术的考试也是有的。
除了这些考试之外,我们还会有专门的测评,这个可能大家也比较熟悉,我们引进了许多测评工具,来看看这个人的人格、性格各个方面是不是对我们的企业文化、团队合作者,性格上有什么成就导向、亲和能力。这些经过事实证明是值得信赖的一些测评工具。而且这些测评工具不仅应用特殊的职位,我们要求对基层经理以上的人员是必须经过测评的,我们要参照这些测评的结果、考试的结果,还有面试的结果三方面的考量,才能决定是否录用一个人。

记者:
    刚才我在现场看了一下,像法律、财务、销售的应聘者非常多,好象技术部门的应聘者并不多,这结合前几天国内有一个关于大学专业的调查,得出的一个结论就是文科的专业找工作比较难,理工科找工作好像很简单,而且好就业的也都是理工科的专业。我想问一下李老师,对这个问题,对这种专业问题是怎么看的?文科找工作难一点,理科找工作容易一些。
小泽:
    细节让李钧来补充一下,从佳能(中国)这边来讲,我们会开放这些职位面向社会来招聘,不太看他到底是哪个科的,是文科的还是理科,如果符合我们的职位需求,我们就请他到佳能来。
李钧:
刚才社长也说了,我们这个公司不太看重你是哪个学校的,你是学的理科还是文科,我们考评综合素质,而且我们自己也很多我们自己的考试。通过我们这些考试就可以来应聘这些工作。可是我今天感受特别明显,大家刚才来早的话也能够看到我们那个壮观的场面,也会和我一样深有感触,我们技术服务支持工程师的招聘,面试官今天坐在那儿苦苦的等待,但是本身应聘者就很少,而且这些应聘者真正到现场的又少之又少。而那些法务、财务,还有一些基础的人力资源助理真的是几百个人来应聘这一个职位。
我们也在思考这个问题:一个是咱们国家大学里的专业设置还停留在当年的计划经济条件下,那些专业都已经存在很多年了,它和市场需求其实有一些脱节了,公司真正需要的这些专业可能在学校里并没有。另一方面,也反映了现在社会上的供求不平衡,实际上现在并不是说供大于求,实际上在一些领域完全是不平衡,像我们公司的技术服务类工作,我们是有很大的需求的,但是却没有人来应聘这个职位。是不是学生当中也有这种想法,认为这些职位比较低,可能是他们价值观也这么想。实际上大家现在也看到了,对蓝领工人,特别是技术工人这种需求很高,而且工资已经比从事一些文科类的工作岗位更多一些,我们公司也是这样,不管是做业务、做销售还是做管理,我们有自己的这套体系,并不会因为你做技术会受到影响,所以这可能也是需要媒体朋友帮助我们一起宣传一下。
这些大公司里面,我们每一个职位的设置都是有合理的体系做支持的,不妨都去尝试一下,不要局限在大家都集中的热门,其实那样竞争更激烈,你胜出的机会更少。这是我自己切身的体会。

记者:
    你刚才说的需要技术类的职位,主要是针对职业院校还是针对大学本科?
李钧:
大家都知道,现在大学生有几个是凭自己的想法我要学什么呢,咱们周围很多孩子根本不知道自己想学什么,爸爸妈妈都说女孩都得学语言,男孩都去学理工,可能社会上有这么一种趋势,其实这违背了自己的意愿。我们公司很多做销售的都是有学语言和文科出来的,做得非常好。做技术的也是,有的男孩子可能被父母逼迫着去学财会或经济类,特别是经济类,这几年学的人非常多,实际上那男孩动手能力特别强,如果他在我们这里,通过我们的考试,比如说我们招聘的销售人员,我们实际上把他们请到公司,拆我们的照相机和复印机,当场让他看反映,比如说他拆得多快,组装起来多快,一看他是那种动手能力很强的,我们就会把他留下来。

记者:
    问一个高中生的问题,高中生很多人觉得可能是很大的一个群体,我想知道在佳能(中国)这些年来,高中生进入佳能(中国)大约有多少人?这个比例大概是多大?他们在佳能(中国)做到什么样的成绩是最好的?关于EQ、IQ的问题,有没有这种情况,一个高中生可能和几个本科生或者是硕士生同时竞聘这个职位,但是他可能会胜出,因为他的EQ很高。
小泽:
    前面的几个具体的数字一会儿请李钧来给您补充一下,我先回答一下您后边的问题。一个高中生会在佳能做到什么样的职位,我们首先来讲一下佳能(中国)是一个销售公司,他向社会提供的是一个销售和服务的内容,不像我们总公司,我们总公司还有研发、生产的职能,所以他是一个制造企业。像我们这样的销售公司,基本上我们需要和人交流,和人打交道的一种工作。所以我们是非常看重这个人他是不是和人能非常好的沟通和交流。
    刚才也说了IQ和EQ的问题,IQ很重要,EQ更重要,如果这个人是一个硕士毕业生,或者是一个博士生,他的成绩非常好,他的钻研的能力很强,但是他没法和人交流,他在人格能力上面有不足的地方,这样他也不适合佳能(中国)工作。相反的,无论他的学历是什么样的,无论他的性别怎么样,无论是哪个国籍,如果他在素质方面很强,他能够非常好的和人交流,打交道的话,佳能是有非常好的成长空间的。无论是什么样的职位,甚至整个佳能(中国)的最高管理层,比如说总裁的角色他也是可以做到的。这是我的一个想法。
    再补充一点,大学毕业以后事业成功的人可能有很多,中国也有,日本也有。但是没有上过大学,最后他做出了一番成就的人也大有人在。比如大家都知道的松下电器的松下幸之柱,还有本田的本田总一郎,这些人他们都是没有上过大学的,但是他却在他的领域里开创了一番天地。所以说像这样的人世界上其实是有很多的。所以对我们来讲,你有没有这种热情,有没有挑战的精神是很重要的,无论你是怎样的一个学历。
李钧:
    我想强调一下中国的特殊情况,因为我们是做实际工作的。刚才您说的非常好,很多人不认为高中毕业生在跨国公司有好的发展,这是人们自己固有的一种观念。坦率地讲,虽然我们总裁从来到中国,就一直说我们佳能公司不拘一格降人才,愿意招高中生,但是我在实际工作中坦率地说,很少有高中生来投这个简历。他根本不投,他觉得我投了你们也不会要,也没有机会。实际上这是人们脑子里的一个误区,所以有的时候我们跟总裁也讲,请您在接受媒体采访的时候,多帮我们宣传,改变人们的这一观点。
    另外一个,我们讲的高中生大家都知道,咱们现在每家都一个孩子,很少有高中毕业以后不再读书了。只能是说两类人,高中毕业以后,要么进入大学,要么进入了职业学校。所以进大学的没有问题,肯定大学毕业后开始找工作。这一类进入职业技术学校的,坦率地说是我们非常看重的一类人才,也是现在非常抢手的一类人才。我们的技术类支持工程师来讲,我们曾经深入到技校,我们人力资源部亲自到技校找负责毕业分配工作的老师,要求他们推荐给我们优秀的学生,去年我们招了10个左右,就是高中技校的,咱们国家叫职高,就是他上了高中以后没有考上大学,我说的有的是初中毕业上的职高,因为他来到我们公司的时候18、19岁,是我们公司最年轻的。
    今年我们已经联系了,因为这些学生和大学生一样,可是这些学校排的课程是非常满的,他们是没有时间出来实习的,必须得等到六七月份学校彻底结束以后,才能放出来,我们已经都联系好了,六七月份我们就去他们学校,然后把他们招过来。

记者:
    计划招多少?
李钧:
    我们没有这个限制,只要这个职位需要就可以。我们一直想招这类人才,但是因为大家对用工要求的误解没有招上。

转发至:搜狐微博 白社会i贴吧
责任编辑:刘鹏
上网从搜狗开始
网页  新闻

我要发布

近期热点关注
网站地图

数码频道

搜狐 | ChinaRen | 焦点房地产 | 17173 | 搜狗

实用工具