[PARK]91及[PARK]GROUP团队

　　1. 项目及团队名称：[PARK]91及[PARK]GROUP团队

　　2. 所在的赛区、所在的城市、所属高校：上海赛区、上海

　　3. 所处的公益领域：城市新老移民的社区融入、心灵提升

　　4. 公益理念、口号，及其阐释（200字以内）

　　“园区融入 + 心灵提升 + 快乐生活”

　　借助心理学专业知识与技能，以形式多样的活动为载体，触发社区白领提升自我认识，培养健康积极心态，并内化为积极行动和健康生活习惯，提高幸福满意度；进而引导他们发展公益人格和公民意识，回馈社会，融入社区，与自我、与他人、与环境和谐发展。

　　5. 公益模式的创新性，如何体现团队的创新想法？（重要，500字以内）

　　现代城市生活中的主角，白领这个群体，虽然在经济上得到了一定保障，但精神上却承受着不同程度的工作生活压力，尤其在上海这样的高压城市，白领的心理状况堪忧而另一方面，上海的社区建设虽然有了很好的发展，却始终不能吸引年轻人的投入和参与。因此，我们的项目在以下几个方面进行了创新：

　　1、 创新的视角：关注“优势群体”，关注8小时之外

　　我们关注在城市生活中往往容易被忽略的群体，他们貌似 “优势人群”，但实则危机重重。上海的白领群体，类似富士康的案例也时有发生。企业更多关注的是解决工作能力，提高工作绩效，而我们关注更多是工作8小时之外的个人，以及他们工作生活的社区。

　　2、 创新的模式：公益可以形成“生态链”。

　　我们期望通过这个项目，架起现代城市社区与年轻群体间的桥梁，使得以白领为典型的城市年轻群体能受到环境的滋养，培养积极健康的心态，同时又能回馈社区，仿佛建立一条“生态链”。通过“善行银行”等系统实现多元化可持续的社会价值交换，最终实现社区融入。

　　3、 创新的导向：提升个人，自然解决问题

　　项目更多的是以形式多样的活动为载体，以个人提升为导向,而非以“解决问题”为导向

　　6. 已取得的社会价值、公益价值，如何体现团队的执行力？（重要，500字以内）

　　[PARK]91团队自成立以来，已完成了前提的小范围需求调研、活动体验及反馈收集。

　　我们对浦东陆家嘴软件园进行了小范围的调研，结果呈现出园区内令人堪忧的状况。由于园区内都是高科技企业，人员以上海新移民为主，男女比例为三比一，严重失调；而该园区白领的典型状态有亚健康、倦怠、疏离、封闭和冷漠。在调查中，白领们对项目活动都显示较大兴趣，并有70%人群愿意购买服务，企业、园区物业甚至所在社区也对此次公益活动表示关注和支持。

　　前期我们开展了不定期的沙龙体验活动，该沙龙从4月开始，目前已进行7场。参与的白领反馈较好，也表示愿意持续加入这样的活动。有部分人员，也已进入“善行银行”的账户登记之中，开始实现社会价值的交换，如帮助社区困难老人、参与社区志愿服务等。

　　由于此项公益活动尚在筹备阶段，项目正式开展后，我们将对园区白领进行大范围的调查，以确保活动的安排和顺利展开。

　　我们在项目进入实施阶段后，将进行品牌建立和宣传推广，吸引企业及白领通过宣传和体验，从了解到认同，并逐步引发自行购买服务，形成项目的自我造血功能。

　　希望通过这样一个公益平台，园区白领能够真正融入周围环境，提升心灵，享受他们的快乐生活。

　　7. 团队负责人、成员照片（生活照）：

　　吴科英

　　8. 团队合影（生活照）：

　　9. 团队做公益项目时的照片，如环保活动、扶贫活动现场照片（图片尽量丰富、图片质量尽量高）：

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