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悲剧不断上演 富士康非人性管理似正回潮

2013年05月02日10:16
来源:新京报 作者:佘宗明
 

  如今“老故事”重演,不能不令人怀疑,富士康的管理和企业文化,三年来改进了多少?

  4月24日和27日,郑州富士康发生“二连跳”:一新应聘的24岁男工和一入职半年的23岁女工在公寓楼相继跳楼身亡。网友怀疑,二连跳与今年4月初郑州富士康推行的“静音模式”有关。官方对此否认,称已排除他杀,具体死因还在调查。(5月1日《新京报》)

  为何又是富士康?2010年“N连跳”的链式悲剧之后,富士康采取了多重防范措施:如给基层员工涨薪,将员工宿舍阳台“全封闭”等。可如今,骤然而至的“二连跳”,似乎又揭开了富士康的伤疤。

  两名员工跳楼,或各有其因,比如人际矛盾、生活寂寞、感情遇挫,而年轻生命的逝去也令人痛惜。然而,在这一事件当中被曝光的“静音模式”,也同样令人不寒而栗。

  4月初,郑州富士康推行起所谓的“静音模式”,即员工自进入车间后,不得说任何与工作无关的话,否则可能被开除。此举饱受诟病,被质疑是“二连跳”的直接原因。尽管这般“归因”未经证实,但可以肯定的是,“静音模式”本身太过严苛,极不人性,与“体面劳动”的价值指向背道而驰。

  虽然,在两连跳后,郑州富士康宣布停止“静音模式”,但是,公众的担心则是这是否意味着,三年之后,富士康的多重防范措施,开始出现松动,而“静音模式”这样的非人性管理模式,在加速回潮?三年前,富士康所宣布的改变管理模式的决心,是否已经丧失得差不多?

  “静音模式”验证了这个担忧。

  实际上,三年以来,富士康时常被诟病的管理模式,并未有明显的改善。比如,每月加班超过100小时,并未绝迹;劳动法的执行情况不尽如人意;职工协商机制依旧是奢望;等等。2010年“N连跳”之后,所采取防范措施,现在看来,亦不过是临时的“补救”措施。

  如今“老故事”重演,不能不令人怀疑,富士康的管理和企业文化,这三年来改进了多少?

 

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