LUPA“人才芯片工程”探索人才培养新模式

　　5月30号上午，北京大学经济学院307报告厅，由人社部开源软件开发与应用职业能力技术支持中心、教育部LUPA开源软件实习实训基地、科技部Linux培训与推广中心联合主办了“2013大学生就业促进高峰论坛暨‘LUPA人才芯片工程’启动仪式”，旨在构建了新的“职业教育、就业创业”机制和一步到位的服务平台。

　　大会的召开衍生出全新的社会议题，即在云计算铺天盖地的浪潮之下，传统的人才培养模式将如何与时俱进？2013又经历了史上最难大学生就业季，传统人才培养模式呈现空前的危机和压力，大学生就业难究竟昭示出怎样的问题？而 LUPA“人才芯片工程”，这一全新的人才培养模式，为何众多专家学者一致看好“人才芯片工程”能有效解决大学生就业难问题，又有着怎样的巨大的发展空间，这些无疑都成为舆论关注的热点。

　　LUPA“人才芯片工程”全面启动 各界共议新型模式

　　在“2013大学生就业促进高峰论坛暨‘LUPA人才芯片工程’启动仪式”上，中国工程院院士倪光南、北京大学副校长刘伟、IBM大中华区软件集团云计算经理朱绍康、LUPA主席张建华及大连东软学院院长温涛等知名教育界泰斗、专家、企业家悉数登场，并就舆论关注的人才芯片工程等相关话题做专题演讲，针对大学生就业难的“堵”问题，专家、企业家纷纷建言“LUPA人才芯片工程”的“疏”办法。

　　IBM大中华区软件集团云计算经理朱绍康在关于“云和移动计算推动人才就业和创新发展”的专题演讲中，分析当前信息技术革命带来的翻天覆地的变化，以及国家政策对云计算以及软件人才的渴求上，明确指出在产业链合作日渐深入、新的商业模式亟待创新、产业升级换代和转型的背景下，对专业人才的培养更需创新能力。

　　区别于传统人才培养模式 “人才芯片工程”多看点

　　在2013年最不能逃开的话题，显然是大学生就业难问题，从2008年开始，大学生就业难就成为媒体的高频词汇，但究竟为何如此难？

　　有人归因于国内教育越发显示出疲态，与社会脱节的应试教育，导致大学生在就业之时很难达到基本的工作技能的要求，即使是顺利就业，在前期的工作中也有各种不适应的情况发生。有关社会机构调查结果显示，60%的企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。而以市场化为导向的企业更追求效率，两者的需求关系完全不对等，所以导致的大学生就业难问题，仅仅是一个开端。

　　LUPA“人才芯片工程”针对大学生就业难的根源，探索“政府主导、企业运营、院校实施”的新教育就业模式，打造中国职业教育与就业服务运营平台，引导毕业生到中小企业、非公经济和基层就业。实施离校未就业毕业生的“准就业计划”，为他们提供持续的就业帮扶。这种点对点的人才培养模式解决了传统人才培养的盲目、填鸭式教育，从企业到对口教育，实现有效对接，利用“云、物、移、大、智”等新信息技术，实现技术、人才及社会资源共享。LUPA“人才芯片工程”的首批对接企业及代表项目中，包括IBM、GOOGLE、sap等国际知名企业，覆盖云计算、android、ERP等高科技项目。

　　而且，LUPA“人才芯片工程”把分散独立的中小企业，通过云链接成为新技术产业群，整合中小企业的个性化岗位需求，经过统一的培训和管理，打造需求针对性强、高技术含量人才，远远胜过一般社会上的职业教育，变传统的人才招聘形式为针对中小企业需求的派遣制，有效解决大学生群体就业难问题。

　　李克强总理在今年主持国务院会议时指出，做好高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。其中重点谈到要拓宽就业渠道，开发更多岗位，引导毕业生到中小企业、非公经济和基层就业，其次是实施离校未就业毕业生的“就业促进计划”，为他们提供持续的就业帮扶。这些恰恰是LUPA“人才芯片工程”的核心理念和诉求。

　　顶级学者和企业界代表共聚一堂的热议，说明了在高校教育和职业教育面临尴尬境地之时，LUPA“人才芯片工程”的意义，全新的模式、市场化的理念、切实的行动，为大学生准就业、就业和创业树立成功的典范，而且正如中国工程院院士倪光南所讲，“LUPA人才芯片工程”

　　的意义绝不仅仅限于人才的培养教育，而且它是营造中国IT生态系统的一项重要举措，应该说，它是中国自主可控的IT生态系统的一块基石，有了大量高水平的开源软件人才，中国开源软件事业的兴旺发达就有了保证。