“凡事都做最坏的打算”，百般刁难的最后一轮

　　国庆收假的第二天，也就是10月9号，这天我们园区停电，我们公司也就放了一天假，上午刚起床不久，就收到Intel人力MM的电话，叫我第二天再到他们公司去面试，时间是下午三点。

　　 本来那天放假心情很放松，就像中学的时候晚上停电不用自习那么解放。这一个电话又激起我心中的千重浪，刚放下电话脑子还热的不得了的时候，“闷骚”的想，这次会不会就是人力跟我谈拿offer的事宜啊。这个念头就这么闪了一下下，又被自己嘲笑回去了。根据多次的斗争经验，没那么简单——我警告自己。折腾人是现如今的公司非常乐意做的事情。今天，你折腾了吗？

　　 第二天上午我挺忙的，因为是我走之前完成的最后一个项目，没时间准备下午的面试。而且这时候心有点皮了，有点兵来将挡，水来土淹的架势。到了两点，跟头说了一声，就出发了，提前了十来分钟到他们公司，给人力MM打了电话，她叫我到第一面试间等等，面试官马上就到。我在面试间里来回浏览intel的企业文化，又想起“今天”是“中华民国”的国庆“双十日”，想来应该是个好日子……

　　等了大概三四分钟，门口来了一个抱笔记本的中年男人，没有任何表情的问：“你就是霍华德刘？”，“是的”，我说。两个人沉默着各自坐下。我预感到今天来者不善，心里犯着嘀咕，那深不可测的眼睛里面，藏着一个字——冷。等他摆弄好了笔记本，面试正式开始了，首先就用英语问我一个问题，根据我的回答，再提出问题，我一一回答。

　　 有些问题一两句英文也说不清楚，说多了我的英文水平又不够，脑子开始不想问题本身了，而是开始想怎么完成这个问题，推脱这个问题了，说到这里大家该知道我的表现有多么的糟。而且，跟同胞说英文不像跟老外说英文，跟老外讲的时候你会反复想着用英文多渠道表达你的意思，而跟同胞交流的时候，只要碰到语言钉子你会马上绕道走——用汉语表达不就完了，多么简单的一件事情啊。所以有些问题我就这样英文夹杂着汉语（或者干脆汉语夹杂英语）回答。

　　场面是尴尬的，气氛是凝重的，我的心情是压抑的，怀疑这个面试官也怪难受的……到后来气氛稍有缓和，我总算放开了一点跟他谈，轮到我问问题了，我还是上次的老问题，他的回答也跟上次如出一辙，我断定他们是统一培训过的。上面讲到基本的交流的障碍，再讲讲问题本身，好几个问题都比较刁钻，几乎没见过是什么“阵”。而且，居然，有个问题，我沉默久了直接让我跳过……

　　 那时那刻，真恨Intel把地板整的太扎实，不能打个地洞钻下去……冒着产生恶劣影响的危险，我斗胆说这个面试官真像个“冷面杀手”，我今天面试的不成功，很大程度上是因为面试官的那种“冰冷”的个性，或许这是有意对我的考验，如果真是这样，我认栽了。

　　 我真的万万没有想到会是这样的case，是因为前面的几个都很open很友好的面试官给了我一个假象，从而，使我把“凡事都做最坏的打算”这个信念给抛弃了。总的一句话，这还是自己不够成熟造成的苦果，世道险恶啊，同志们！不说面试官怎样怎样，至少自己还欠缺跟不同个性的人打交道的能力，犯了大忌！有的人，被当头一闷棍儿打下去，一会儿就能爬起来谈笑风生；而有些人，被闷棍打了就真的闷下去了。我们需要挫折和失败，教会我们不再闷下去，教会我们迅速的适应，勇敢的去面对。

　　 我坚信，Intel选择的是最适合intel的人，而不是神仙，各位挨惯闷棍的，有机会一定去试一试，然后写一个阳光一点的Intel面试经历出来，带给更多的人希翼，我定会含笑“甘肃酒泉”的。

　　又及：告诉大家一个好消息，Intel已经给我offer letter了！

　　Intel需要什么样的人？看“格子”间里的故事

　　Intel需要什么人？这是很多应聘者所想知道的。

　　 在INTEL（北京）技术发展有限公司，办公室都是用木板隔开的一个个"格子间"。INTEL公司中国区人力资源部经理云大耀介绍说："在INTEL，董事长和经理们没有自己的办公室，他们和一般员工一样都在'格子间'里工作。"这种开放的办公环境是鼓励员工与主管经理之间，员工与员工之间进行工作上的交流、协作。"开放的环境需要"开放"的人，这里的"开放的人"是指到INTEL工作的员工首先必须具备团结、合作的精神。

　　 鼓励员工之间公开、公平地竞争，也是"开放办公环境"隐含的另一层深意。一个人好不算好，大家都好才是最好。也许正是基于这种精神，在INTEL，如果普通员工对主管的某个方案有异议，应将不同意见当面提出，如果有好的建议却保持沉默，主管的方案在实施中出现问题，员工也有不可推卸的责任。

　　 "客户"至上

　　 这里的"客户"之所以打引号，是因为INTEL的"客户"中还包括本公司的员工。云经理说："我们是人力资源部，那么我们的客户就是INTEL的员工，我们为每一位员工服务。这种"服务"的思想就体现在INTEL的招聘工作中。云经理介绍说，INTEL公司每当有职位需要招聘时，我们首先在公司内部发布招聘信息，先给我们的员工一个发展的机会。之后再通过广告、互联网等向社会发布招聘信息，INTEL公司也会不定期参加高校的招聘会。

　　 注重实际水平

　　 "INTEL不注重应聘人的年龄、性别、种族等条件，INTEL注重的是应聘人的实力。"云经理说。

　　 INTEL规定，应聘人必须具有良好的英语听、说、读、写能力，他们不管应聘人在学校期间是否获得了英语四级或六级证书，他们看重的是应聘人实际运用英语的能力。这是因为在办公、开会、培训等场合经常用到英语。公司招聘时，会根据所招聘工作的性质及职位高低，对英语水平提出不同的要求，职位越高对英语水平的要求也就越高。可以说应聘人的实际能力比其所获得的证书更有说服力。

　　 至于对应聘人学历、专业的要求，会因应聘的职位和从事工作的不同而不同。如：在INTEL从事语音技术的研究开发工作，就需要应聘人具有硕士研究生以上的学历；若从事一般的软件的开发，只要求本科以上的学历。专业对口是INTEL对应聘人的一项重要要求。INTEL一般需求的专业：计算机、自动化、电气工程、微电子、应用数学等。

　　 INTEL公司面向应届毕业生招聘时，学生在校期间的学习成绩、社会实践等方面的表现都会成为参考的因素。若想成为INTEL公司的正式一员，应聘人还将经过面试、笔试等一系列应聘程序。INTEL没有固定的招聘模式，应聘的职位不同，工作性质不同，考试的内容也不尽相同。但如果你是"实力派"，那么考什么都不用怕。

　　 Doing the right thing

　　 云经理说，在INTEL工作做到以下3方面很重要。

　　 第一是学习新东西的能力。计算机领域变化快、发展快，一个有潜力继续学习的员工才能在工作中不断进步，才可能创造更多的价值。

　　 第二是对自己要有信心，有不同意见敢大胆地说出来。

　　 第三点是应Doing the right thing，少 Doing the thing right。云经理解释道："做一件事情前，应先问一问该不该做，做应该做的事情，再找好的方法做这件事，这就Doing the right thing。Doing the thing right是只管把事情做好，而不问这件事该不该做。把事情做好是对员工最基本的要求，但是一件不该做的事情做得再好也没用。"（中国青年报曾丽）

(责任编辑：刘鹏)