近日，美国存储软件及解决方案厂商EMC公司在本土遭到一位前雇员起诉，在新泽西米德塞科斯县高级法院被推上法庭，控告缘由是EMC强迫雇员连续工作8天，侵犯了新泽西州法律。

　　据悉，这位起诉人是原EMC的雇员，名叫Kevin T. Bujold，现年50岁，离职前担任EMC公司的技术支持工程师。2005年11月份，Bujold因拒绝EMC提出的“连续工作8天、每天工作10小时”的要求而遭到公司辞退。

　　根据美联邦法令规定，公司有权要求薪金雇员和管理人员一周连续工作40小时以上，公司方面不必支付加班费或额外津贴；而根据州法相关条款规定，从事制造、机械、零售等行业的雇员，在连续工作6天之后必须享受24小时的假期。那么，如果这位起诉人所诉情况属实，依然需要当地法院判定该员工所从事的职业是否属于制造、机械、零售范畴之内。

　　无论这位员工是否该享有加班费，EMC都认为自己“是清白之身”。据《波士顿环球报（The Boston Globe）》称，EMC官方极力否认了这一指控，并表示将在法庭上积极为自己辩护。

　　一星期前，美国国际商用机器公司（IBM）因涉嫌不给基层员工支付加班费，在加利福尼亚州也被告上法庭。控方称，他们通常每周工作时间超过40小时，周末也经常加班，却从未得到任何加班费。虽然IBM没有对此发表任何评论，但美联社表示，按照美国惯例，公司管理人员不享有加班费，但基层员工每加班1小时，应获得正常小时1.5倍的薪金补偿。

　　专家认为，美国技术行业不支付加班费的情况比较普遍。最近几年中，有关IT行业员工加班费的案件显著增多。不少员工都知道通过法律途径追讨加班费，获取自己应得的报酬。作为一家专业存储厂商，需要技术员工加班本是情理之中，但不知道一向专注技术的EMC是否在员工安抚上还不够周到。

(责任编辑：关美纳)