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大学四年，在找工作的路途中一再碰壁的时候，才明白原来即使上了大学，自己要是没有一技之长，根本算不上是个合格的人才。现在越来越多的大学生开始主动或被动接受职业教育，在职业教育机构，经过一年的职业技能培训，他们迅速缩短了与企业岗位需求的差距，迅速从待业的大学毕业生转变为社会或是某个热门行业需求的技能型人才。
“非常4+1”，我们所打造的这个栏目就是给那些为自己找工作犯难的人，帮助他们插上“职业”的翅膀，成就“高薪”的梦想，就业黄金行业，他能，你也能！
日前，全球著名的市场咨询顾问机构——IDC（国际数据公司）发布2005年个人IT培训市场报告。 报告显示，去年全国个人IT培训市场实现销售额31．2亿元，比上一年增长27．7%。并预测，未来3至5年内该行业的增长率基本会在20%至25%之间。同时，国内IT培训正向单个品牌机构集中。
每百名毕业生至少27人出自北大青鸟
据IDC报告内容，2005年，国内每100名IT职业培训毕业生中，有超过27人来自北大青鸟APTECH。据了解，作为国内最大的IT实用型软件职业技能人才培养基地，北大青鸟APTECH已在全国发展了150多家培训中心，年培训学员超过5万人次，其以独特的经营模式、国际化的教学师资和良好的就业服务机制，成为了国内IT培训市场的佼佼者。至今，他们已先后四次获得CCID?穴赛迪?雪IT培训市场报告综合排名第一、两次获得IDC中国个人IT培训市场报告第一名。
北大青鸟APTECH总经理杨明介绍，目前他们主要经营ACCP软件工程师、BENET网络工程师和BTEST软件测试工程师三个培训项目，致力于打造企业需求的实用型IT技能人才。这种以就业为导向的培训，让学员通过参加培训，毕业后能很好地适应企业的用人需求，很快实现就业。为培训这种实用型人才，他们打造了一套成熟的培训机制。
例如在培训教程上，他们依托由IBM、微软、Oracle、印度APTECH等国际知名企业，以及来自北京大学、清华大学、北京航空航天大学等教育领域专家组成的技术顾问团的支持，实现了培训教材的全球同步研发，并保持着平均每18个月更新一次的速度，使培训教材能够紧跟最前沿技术。像在软件工程师ACCP4．0教程中，加大了Java、．Net等目前最热门技术的授课比重，增加了JSF、WebService、Linux等一些前瞻性的技术内容。这种不断更新教材的做法，保证了学员在培训时接受到行业最前沿的技术知识。
品牌机构因专注实战技能培养走俏
报告还显示，目前国内消费者在参加IT职业培训时，选择北大青鸟APTECH等品牌机构的趋势越来越明显。这是缘何？
记者在走访中发现，原来品牌机构已在学员实战技能培养上积累了良好的口碑。例如，在培训过程中，北大青鸟APTECH就很注重学员实际操作技能的培养。要求学员毕业时必须掌握很强的实际动手能力，以便进入企业后能很快独立工作。“目前许多大学毕业生，从入职到完全适应岗位技能要求，大约需要一年左右的时间。但我们所招的北大青鸟APTECH的毕业学员，在入职后很短时间内，就能跟上整个团队的工作，进入角色非常快。”SOHU网人力资源部经理对记者说。据悉，SOHU技术部门许多员工都来自于北大青鸟APTECH培训中心。
北大青鸟APTECH负责就业的工作人员告诉记者，近几年，他们的毕业生就业情况一直很好，许多学员一毕业就进入国内知名软件企业，甚至一部分学员没毕业就已被用人单位预订。通过几年的市场积累，像摩托罗拉、西门子、SOHU、用友、方正等众多国内外知名企业都与他们签订了长期的用人协议。目前在新浪网担任高级软件开发工程师的侍先生是北大青鸟APTECH2003年ACCP软件工程师的毕业学员，其月薪已达到8000元。“我计算机大专毕业后，直接到北大青鸟APTECH学ACCP软件工程师。毕业后被新浪网聘用。回想起在培训中心学习的那段经历，我认为最大的收获是提升了我的实践技能。同时，也提升了我的职业门槛。”侍先生说，因为工作出色，如今他已被调到了更重要的工作岗位。
未来3至5年 预计增长率为20%至25%
IDC2005个人IT培训市场报告显示，2005年IT培训市场表现出了良好的发展态势，其中，国内著名IT职业教育机构北大青鸟APTECH以全年8．5亿元的收入，独占27．3%的市场份额，遥遥领先于第二到第十名。报告认为，在就业形势持续严峻的压力下，职业培训的价值被更广泛地认同，因而未来3至5年内IT培训行业的增长率基本会在20%至25%之间。同时，品牌化趋势愈加明显，IT培训市场份额正快速被少数精品培训机构占有。
该报告还对目前国内IT行业的人才趋势进行了分析。它认为，尽管类似北大青鸟APTECH这样的一些品牌IT培训机构，每年源源不断向社会输送软件人才，而且这些人才由于在熟练度、规范化等方面的素质非常突出，实践操作能力强，因此很大程度上缓解了我国IT行业技能型人才短缺的压力，为我国的软件产业的发展做出了一定的贡献。但这仍无法彻底解决目前我们国内的软件人才缺口巨大的现状。行业人士分析认为，我国每年的软件人才缺口高达50万，并且这一数字每年都在不断增长，技能型软件人才的不足，已经严重影响到我国软件产业的发展。造成国内软件行业人才一直短缺的原因有多种，既有来自就业需求整体不足，也有来自缺乏对口人才所造成的“结构性失业”。
【培训资讯】
“健康管理硕士”首开研修班
记者上周获悉，国内首个“健康管理硕士”研修班在中国人民大学健康管理学院开设。这是我国健康领域迄今为止最高层次的学习班。
研修班主要针对有五年以上实际管理工作经验的各级各类卫生、保健行政官员、健康管理服务机构的高层管理者和医院保健科主任、主管院长等人士而设计。课程内容涵盖了品牌战略管理、人力健康绩效管理、健康产业营销管理、健康服务业精细流程管理等多个层面，旨在培育健康服务企业的职业化高管团队。研修班采取多次集中授课形式。7月上旬将于北京开班，学员通过考核后，将获人大研究生院颁发的“健康管理硕士”《研究生课程高级研修证书》。
校园招聘会
当场签就业协议
记者上周从八维教育基地就业指导中心负责人处了解到，在该基地举办的第四届校园招聘会现场，当场共有100多名学生与用人单位达成就业意向协议。既解决了学生的就业问题，同时也为百余家企业提供了“实用型人才”。
八维教育基地是国内最大的培训教育基地之一。此次招聘会是八维教育基地有史以来规模最大的一届。共有120多家企业参加，如中央电视台制作中心等单位，提供了包括软件开发、影视后期、动画制作、技术系统支持、环境艺术、平面设计等近300个职位。据相关负责人介绍，八维教育基地拥有一个完整的就业推荐部门，并针对企业的人才需求和学生的就业状况制定详细的推荐流程，这些服务对学生和企业都是免费的。
(责任编辑：韩建光) | 
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