就业难成为大学毕业生们面临的困境，与此同时，招人难也成为企业招聘的“软肋”。软件业人才市场已经出现“供求两旺”的怪圈，问题究竟出在了哪里？

　　大学生就业压力所引发的心理落差，再次促使悲剧发生。两周前，北京海淀区再度发生即将毕业大学生跳楼自杀事件。据了解，就业压力过大是导致其自杀的主要原因，虽然校方尽量克制消息外漏，但该消息已经在各校BBS引发了更多讨论。

　　职场遇冷“普遍感”

　　根据北京教委的统计，2006年北京地区应届毕业生（不含民办）总人数多达18.2万人，比2005年增加3万余人，2006年全国普通高校毕业生规模达到413万人，比上年增加75万人。大学生就业难已不再是新鲜话题，而在电脑普及的年代，计算机及相关专业学生，也开始加入到“待业”大潮中。

　　“这是不正常的现象，事实上，很多企业都缺人，特别是软件行业。”中国软件专业人才培养工程（CSTP）合作发展部汤玉辉主任告诉记者，“计算机和软件大学生找不到工作，或者找不到好工作，和就业机会的关系不太大，而是跟供需之间的平衡没有得到满足有关。”

　　据汤玉辉介绍CSTP职业教育管理办公室的主要职责是推动中国软件专业人才培养工程在全国的全面发展，中国软件专业人才培养工程（简称CSTP）是由中国软件协会、科技部火炬中心和中国国际人才交流基金会三家联合组织实施的全国性软件人才培养工程。

　　“软件协会的会员单位每次开年会，都提出人才难题。而与此同时，计算机专业的毕业生却不能符合用人单位要求，这是很尴尬的问题。”汤玉辉说。

　　“我们计算机系已经算不错的了，平均每个班也就三、四个人没有找到工作，其他通信、电子那些比较接近的专业就没这么好了。但这也就是看上去不错，真正找到好工作的不多，大部分人都是去当程序员，一个月拿两三千。”北京理工大学孙凯应告诉记者。孙和港湾网络签订了工作协议，职位是软件工程师，随着港湾被华为收购，他被通知赴华为公司报到。

　　然而，根据记者的调查，更多的计算机、通信、电子，以及软件毕业生，都没有这么好的运气。“在人才市场遭冷遇是家常便饭，事实上，跑人才市场已经跑到我都怕了。”北京联合大学2006届毕业生张某告诉记者，他准备先等个把月再说，否则会被打击的以后不敢找工作了。

　　断链源自“不对口”

　　“以前提大学毕业生就业不对口，更多的说的是专业方向，而现在，往往是专业对口，技能不对口。”汤玉辉说，“一方面是软件企业到处找人，另一方面是大学毕业生实际动手能力不足，根本通不过招聘关。”

　　“人才紧缺”已经直接体现在研发类公司的运作层面，而这带来的恶果，就是各公司相互的挖角现象严重。北京一家三千多人的软件公司，拥有多达几十人的招聘经理，专门负责“从其他公司网罗人才”。“IT行业，特别是软件业，已经形成了一个封闭循环怪圈，如果不打破这个怪圈，毕业生的去向问题，仍然很难解决。”某通用ERP软件副总裁如是说，“我们现在还停留在自己培养人才阶段，但这样的成本确实太高，惟一的好处是ERP软件，全国就这几家，而且分布在全国的不同城市，人才流失的问题不是非常大。”

　　5月下旬召开的第28届世界软件工程大会（ICSE）上的一组数据表明，中国软件开发人才，存在重大缺口：中国软件产业总量，只占全球软件产业的3.55%，人才缺口多达25万。这其中，还不包括硬件设备配套软件的开发工程师。

　　“已经有确实的证据证明，高等计算机教育和行业发展严重脱节、脱轨了，许多计算机专业教学是以理论为主，而企业真正需要的，是嵌入式软件人才，需要的是Java人才、Linux平台人才，乃至数据库人才上的动手能力。”汤玉辉说。

　　这种情况，大学毕业生也有同感。调查中有学生表示，在找工作过程中，看到岗位要求之后，才意识到“学校没有教自己多少东西，辛辛苦苦高考，又花掉四年时间，最后换来的却是落后的知识和技术，心里怎么能不难过。”

　　职业培训“热力”长存

　　正是高校送出校门的“成品学生”在企业看上去还是“毛坯员工”，导致了“供需两旺”却又各自难平的局面，软件人才断链由此产生。也正因此，针对“待业大学生”的职业培训热潮，一年多过一年，一浪高过一浪。

　　“职业培训热潮，总体反应了两个问题，第一是学生找工作困难之后，自己寻求解决途径的迫切性，第二是随着毕业大学生的增多，职业培训的市场将进一步扩大。”中国软件协会游戏分会副会长刘金华告诉记者。

　　“这是确实的，近几年来，一些市场培训机构的‘不检点’，已经将这个市场做乱了、做滥了，但是这个市场仍然是在扩大，更进一步说，这个市场所蕴含的商机，也在扩大。” 汤玉辉说。他表示，由于高校扩招，首先导致的大学生在意义上已经和十年前不一样，从精英教育走向了大众教育。

　　“入口降低了，如果培训机构还搞有钱就可以学习，人人可以学习的话，人才培养质量的保证，就会沦落为空口号。”

　　根据记者调查，社会性的“软件职场培训”，不仅课程名目繁多，而且收费也令人乍舌，动辄两万以上。尽管对于经济能力非常有限的大学毕业生来说，这已经算得上“巨款”，但是“高薪就业”口号的诱惑在前，也往往会砸下血本。

　　“我倒是很用心地学了4个月，交了一万九千块钱，但最后给我的证书，连我自己都看得出来是最多20块钱的东西，又有什么用呢？”目前正在联达科技上班的陈章文告诉记者，他当时和北京某连锁培训机构几乎打了一个月的仗，最后返还赔了他五千块钱“四个月的时间、一万四的学费，就这么打了水漂了。”陈章文现在的工作是网站美术编辑，他说这和他接受的培训一点关系都没有。

　　“我们应聘的时候，刚报出学校的名字，招聘人员还看我们几眼。可后来一说自己参加过什么培训，有些企业对我们的印象反而大打折扣，这让我们感觉自己被骗了。花了大把的时间和金钱，全都浪费了。”一位参加过类似培训的学生告诉记者，“本来培训班承诺说没学会的东西可以跟下期再上，可是最后看到这种情形，谁还会回去。”

　　规范动作已经开始

　　6月15日，汤玉辉赶赴南京，为CSTP在南京设立的教育基地做正式的启动仪式。此前，我们已经在北京、上海、广州、青岛等地也设立了相关的就业服务中心。”根据他的介绍，CSTP设在全国的就业服务中心，作用有两个方面，一是为中国软件协会旗下的5000多家会员单位提供备选人才，二是为经过培训的软件人才寻找出路。

　　“CSTP也是职能培训，不同在于，我们必须承担更多的责任。”汤玉辉说。中国软件协会、科技部火炬中心，以及中国国际人才交流基金会三家机构建立CSTP的初衷，是为了推动软件产业发展，逐步规范软件行业人才的培养，同时也向国外输送专业人才。

　　CSTP已经开始启动一项软件人才培训项目，目前的价格是1.38万元。“我们不搞打折、不搞学生价，原因在于这个项目的本身，最大的目标是培养企业需要的人才，而且需要半年的脱产学习。CSTP已经在北京软件园成立了实训基地，通过实际项目来培养软件人员的动手能力。”他说。

　　参与到CSTP项目中学习的学员，不仅要经历强化的学习，更重要的是要在课堂之外，经历实际的“工作环节”，包括打卡上班、项目分化、研发团队的实际开发。“这种开发不是模拟着玩的，它本身就是中关村软件园的一些软件企业的实际项目，最后是要商业化的，只是可能研发规模小一些、时间给得充足一些，但是对于学员来说，就是直接参与活生生的项目。”汤玉辉说。

　　和普通社会培训机构不同的是，CSTP本身并不以盈利为第一目标。社会培训机构的目标很惟一，就是赢利，这样导致的结果，就是乱收费、瞎培训、给假证，软件企业协会的长远目标，正是杜绝这些危害学生、也危害软件企业的事。根据中国软件行业协会的规划，将在未来逐步建立软件行业岗位准入制度，而CSTP本身的培养体系可能成为这一制度的基础。

　　“人才断链的事实已经产生，关键在于续借断链的过程中，如何做才行之有效。” 汤玉辉说，“我们希望能够尽快做到，规范软件人才培训的标准，以适应企业需求，为软件人才找到岗位、给企业找到人。”

　　目前，CSTP已经在和15家高等学府和专业培训学校合作，建立了“中国软件专业人才培养工程教育基地”，其下一步目标是扩大培训结构的执行力和宽泛程度。　　

(责任编辑：韩建光)