Oracle Enterprise人力资本管理9.0上市

　　2007年2月1日，甲骨文公司在世界5大洲9城市（包括北京和上海）不同时间段相继举行的甲骨文全球“应用无极限”大会上宣布，Oracle PeopleSoft Enterprise人力资本管理9.0全面上市。

　　PeopleSoft Enterprise人力资本管理9.0充分考虑了客户的意见和建议，可帮助企业成功部署全面集成的人才管理战略并在整个企业范围内实现可配置的商务流程。9.0版实现了与Oracle融合中间件的集成，它采用基于业界标准的技术，有助于降低总体拥有成本，并为企业带来更高的价值。

　　甲骨文公司PeopleSoft Enterprise副总裁兼总经理Doris Wong说：“我们的承诺是，延长客户已有投资的寿命，客户只须逐步添加投资，PeopleSoft Enterprise人力资本管理9.0的上市兑现了这一承诺。这个应用产品具有极其出色的功能，再次显示了甲骨文作为业界思想领袖的地位。新版软件是与客户直接合作的产物，它采用下一代技术并增强了关键功能，可从根本上变革企业的人才管理方式，促进企业重要目标的实现。”

　　新功能促进企业人才管理的进步

　　有了PeopleSoft Enterprise人力资本管理9.0，企业就有了在整个机构内实施人才管理战略的武器。新的Profile Management软件是招聘、绩效管理、拓展、培训管理分析、技能管理等所有人才管理职能的基础，它集成了所有人才管理应用软件，并根据技能、经验、证书和其他特征整理出分别针对部门、工作和个人的概况信息。因此，企业可以准确地为候职人员分派工作、制订规范的培训和拓展计划并根据已经确定的目标进行绩效考核。

　　可配置的商务流程

　　PeopleSoft Enterprise人力资本管理9.0具有更加灵活和可配置的功能，可帮助企业剪裁应用，以克服自身面临的独特挑战，并减少定制需求。例如，SmartHire是一个新组件，其模板引导方式简化了招聘过程。企业可以用SmartHire建立适合整个机构的待聘职位模板或面向地点的招聘模板，从而可以迅速灵活地从非常规地点招聘人员，同时降低管理成本，消除定制需求。另外，客户用增强的人员模型功能还可以更有效地管理非常规人员，同时嵌入式I-9在线处理工具有助于提高运营效率并可保证符合法规要求。在工资、奖金和绩效方面，也有一些非常易用和高度可配置的新工具，可帮助客户更有效地执行各项商务流程。

　　以下一代技术为基础实现标准化

　　PeopleSoft Enterprise人力资本管理9.0已经实现了与Oracle融合中间件众多组件的集成，例如，已经与Oracle商业智能发布（以前名为Oracle XML发布）集成。因此客户获得的是一个全面和基于标准的平台，客户可以凭借这个平台克服由技术产品和应用产品的不同引起的各种难题。Oracle商业智能发布软件有助于降低文件的开发、定制和维护成本，同时可提高文件和报告管理效率。集中式和高度可配置的批准与委托框架有助于减少定制需求、满足法规要求并提高数据完整性。PeopleSoft Enterprise人力资本管理9.0基于服务导向架构，增加和增强了很多Web服务，以提高可扩展性和性能。

　　增强的可用性和可扩展性

　　IDC公司企业应用产品研究总监Albert Pang说：“Oracle PeopleSoft Enterprise人力资本管理9.0增强了网络学习功能和互操作性、具有绩效管理功能和一系列面向网络招聘的人才管理工具，它得到了广泛采用，可提高员工满意度和工作效率，并实现最佳用户体验。PeopleSoft Enterprise人力资本管理9.0可用合适的应用软件全程管理雇员关系，覆盖从录用到后续职业规划的所有环节，用户不必担心各种功能之间出现脱节，也不必担心受到技术限制，这使得Oracle产品比以往任何时候都更有吸引力。”

　　产品上市

　　Oracle PeopleSoft Enterprise人力资本管理9.0已经开始以传统方式或通过Oracle按需服务的按需方式提供。　　

(责任编辑：韩建光)