中关村年缺软件人才5万多 培训机构良莠不齐

　　目前中关村15000家企业中，IT企业就有8000家，而软件企业又占了8000家的一半，软件从业人员有14万，占全国软件人才总量的1／3。尽管如此，中关村每年对于软件人才的缺口都有五六万人，具有雄厚扎实的技术实力、熟练掌握外语、熟悉国外企业运营模式、具有国际化视野的国际软件精英相形见绌，培养、储备软件人才成为当务之急。

　　上周，中关村管委会启动的软件培训“栋梁工程”又送走了10多个学员，他们赴日进行为期两年的工作实习。

　　最缺国际软件精英

　　中关村管委会副主任夏颖齐表示，中关村并不缺人才。目前中关村有企业15000家，从CEO到普通员工一共有62万人，都是知识阶层高素质的人才。但是中关村却有很多企业找不到需要的人才，而一些毕业生又没有工作。中关村一方面要培养合格的大学生和研究生，另一方面也要加大岗前培训，大学生从课桌到工作岗位还是有一定距离需要过渡的，需要精加工；另外，在一个工作岗位疲倦了的人也需要继续接受新的职业教育，因为技术发展实在是太快了。

　　据中关村管委会人才处处长初军威介绍，目前中关村15000家企业中，IT企业就有8000家，而软件企业又占了8000家的一半，软件从业人员有14万，占全国软件人才总量的1／3。尽管如此，中关村每年对于软件人才的缺口都有五六万人，具有雄厚扎实的技术实力、熟练掌握外语、熟悉国外企业运营模式、具有国际化视野的国际软件精英相形见绌，培养、储备软件人才成为当务之急。

　　夏颖齐表示，正是这种严峻的形势，促使中关村管委会在资金与政策上支持，产生了“北京中关村IT培训基地”的第一个运作项目——“栋梁工程”。该工程启动以来，已经有100多位学员被送到了海外去实习锻炼。该工程由北京东方标准有限公司具体实施完成，每年该项目将面向全国招募500名优秀应届本科和硕士毕业生，为他们提供10个月的免费国际软件企业开发及外语集训。培训和实习结束后，为他们提供机会派往国外软件企业从事一至两年软件开发工作。大约在2008年，中关村管委会将根据相关的鼓励留学人员回国创业及工作的政策，提供适当的机会及优厚的条件，帮助他们回国创业或参与国内对日软件企业的技术或管理工作。

　　培训机构良莠不齐

　　夏颖齐认为，中国人的逻辑思维以及单兵较量的能力适合做软件外包业务。目前我国的软件外包业务已经对日、韩开口，对美也呼之欲出，加上现在大量的留学生回国，跨国公司日益增多，都对发展我国软件产业提出了更迫切的需求，中国软件人才想要在国际上占据一席之地，就必须在海外培养我们自己的人才。

　　在中关村IT教育领域摸爬滚打5年后，吴雷敏认为：中国软件产业不仅缺少关键技术与核心技术，更缺少国际化的软件人才。处于世界软件产业价值链下游，软件企业“小而散”，软件人才结构不合理，尤其软件外包领域，缺乏熟悉外包行业、技术过硬，且有海外软件企业工作经验，可以直接与国外企业进行良好的业务协作的高级技术人员，特别是近来兴起的从事外包业务工作的桥梁工程师严重匮乏。这也是刺激东方标准做“栋梁工程”的原因之一。

　　另外，记者在与IBM、微软、HP、联想等IT企业人力资源部门的人交谈时了解到，因为国内IT职业教育培训机构良莠不齐，这样的大公司不敢只轻信一纸文凭。的确，目前中国IT市场的快速发展以及企业对IT人才的需求增长，促使IT培训机构蓬勃发展，不仅造就了北大青鸟、东方标准等一批品牌培训机构，同时也混杂着众多的杂牌拼凑机构，在竞争过程中显现出明显的同质化。软件工程师作为各培训机构的“主打”项目，频频出现在各个媒体的招生广告中，但真正形成品牌具有实力的为数不多，而其中能够从事软件外包人才培训，既教技术又教外语以及外文软件开发规范，且能够为培训者提供比较令人满意的就业机会的只有少数几家。

　　人才“速成”最快俩月

　　在IT行业里，IT技术不能速成的观点一直占上风。但因为这个行业知识更新换代太快，不仅缺少新入行人才，很多原本是“人才”的软件从业者，由于知识更新没跟上，加剧了人才短缺情况。因此有培训机构针对此块市场尝试软件工程师的“速成”培养。

　　寒假里，北京东方标准有限公司开设的IT速成班因为学期短吸引了很多的大学生前去学习。记者日前以学员的身份对东方标准进行了咨询，他们的咨询员告诉记者，他们的速成班就是一种强化班，要学习的人是需要一定的计算机应用以及编程基础的。该服务人员介绍说，按照常规他们的这个速成班两个月内就可以毕业，而且还采取脱产学习的方法。

　　记者随后又给达内培训机构去电咨询，并询问他们有没有所谓的IT技术速成班，该咨询人员表示，他们的课程基本上是需要5个月才可以学完，如果要脱产学习的话，至少需要6个半月的时间。当听说记者打听IT速成班时，她劝说记者，IT技术速成纯粹是噱头，她说以自己在IT界的从业经验来看，速成班上基本学不到多少东西。

　　记者在采访国内做大的IT类职业培训机构——北大青鸟在京城主要的培训机构后了解到，由于IT技术的学习不是短期速成的，所以通常寒假里，IT类培训机构都开始进行内部的人员培训和调整，因为IT类人才的培训高潮在年后就要到来。北大青鸟天灿中心寒假联合搜狐、华为、联想等众多知名IT企业开始寒假快班已经满员了，但这个也只是“所谓”的快班，只是利用学员寒假学习时间集中的特点，对其基础课程进行补充，而这个班从开课到最后毕业，前后也差不多需要18个月的时间。

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　　企业并购技术人才最安全

　　企业并购是经常有的事情，IT企业并购似乎更司空见惯了。如果今年你所在的企业发生了并购，你的饭碗会不会受到影响呢？日前，国内专业招聘网站中华英才网通过对全国1200余名白领进行了“并购员工心理调查”，调查显示，研发人员被普遍认为是最安全的职位之一。

　　在发生并购时，有高达38．80%的受访者认为“行政、人力资源”部门是最危险的；而认为“高层”最容易被裁的比例紧随其后，有32．24%的选择率；其余如销售、市场，公关、广告和生产、制造的选择比例分别为11．48%、8．20%和7．10%。

　　该调查还反映出，并购一旦发生，人才集中“跳槽”的风险就已形成。当员工获知企业将被并购的消息，有38．35%的受调查白领开始寻找新的工作机会，为“跳槽”做准备；另有38．35%的采取观望态度，静待事态发展；而主动找上司、人力资源部门了解情况的比例是18．03%；私下向同事打听情况的有5．47%。

　　在造成“肯定会‘跳槽’离开”的诸多因素中，排名第一的是——工作由“核心”变为“鸡肋”，有25．14%的人肯定会因此跳槽；21．86%的受访者表示当“薪酬福利减少”时肯定会跳槽。而管理者普遍担心的“出现大幅裁员”和“核心管理层大换血”的比例却受到较低的关注，选择比例分别为4．36%和11．48%。

　　动漫人才 备下3000大学生

　　上月末，在中国传媒大学举行的“2007中国手机动漫发展论坛”暨“T9 All About U ”2006中国手机动漫大赛颁奖典礼上，记者了解到在校大学生已成为手机动漫行业人才储备的重要目标。

　　由于手机动漫无论是爱好者及创作者目前人数都相对较少，作为“T9 All About U”市场活动的重要组成部分，由特捷通讯支持的T9校园行活动深入到包括清华大学、中国传媒大学、复旦大学在内的7个城市的12所重点高校，进行了为期两个月的知识普及宣传，所到之处受到大学生的欢迎及积极参与，成功地招募到近3000名T9动漫大使，在为手机动漫爱好者及创作者提供交流经验、展示自我的良好平台的同时，又达到了为该行业储备创作人才的目的。　　

(责任编辑：韩建光)