大学生如今已成为大中电器每年招聘的主力群体 大学生第一年的工作经验谁来给？———

　　从去年开始蔓延全球的金融危机导致裁员和招聘计划缩减，使本来竞争激烈的职场显得更加紧张。然而国内一些零售企业却逆势招收大学生，提供实习机会。

　　据大中电器品牌总监江波介绍，大中每年都依据销售节奏定时定量招收临时销售人员，丰富卖场信息指引，对畅销家电产品加强宣传，多是来自在京各大院校的大学生。现在许多社会单位在招聘时都会打出“具备一年以上工作经验”甚至更高的条件，然而大学毕业生眼下最需要的就是能到正规的单位实习，积累迈向社会的经验。大中此举目的就在于为广大学生们提供这样的宝贵的机会，同时也呼吁其他社会单位重视对“新鲜人”的培养。

　　■免费专业培训

　　正规卖场实习锻炼

　　“在正规的卖场实习，其实有很多东西可以学习，比如卖场的布置，和店里工作人员交流经验等等。”目前正在利用课余时间在大中卖场实习的大三学生小刘表示，临促工作表面显得“含金量”不高，但对于自己的口才和与人沟通的能力都是一种锻炼。鉴于自己专业平时课业不算紧张的情况，以及对数码产品的偏好兴趣，来到大中卖场担任临时促销员，他觉得自己还比较适合。

　　据大中电器门店负责人介绍，事实上每年五一、十一以及空调、彩电、数码等产品旺销期，大中都会联合各大厂家招聘临时销售人员，一般都是临时销售人员或者产品展示模特。现在面临暑期，以通讯、数码、电脑等3C消费电子产品为主。据悉，大中还将针对兼职工作岗位对大学生进行初级上岗培训，包括产品的基本情况、销售流程、卖场布局、服务条款等等，使前来兼职的学生更好的适应工作节奏。

　　■坚持聘任应届生

　　为企业发展注入动力

　　与不少企业不愿招收应届毕业生的做法相反，大中电器一直以来都坚持招聘应届大学毕业生。据了解，近年来大中电器都将为在校学生阶段性的根据营销需求提供数千个工作岗位，除临时销售人员外，大中电器在2009年还在一直招聘相当数量的“蓄水池”人员。所谓“蓄水池”是指将通过面试的应届大学毕业生作为公司重点培养对象，通过在门店实习以及公司职能部门轮岗后，确定个人的综合素质以及职业发展方向，最终安排到合适的岗位学有所用。

　　大中电器行政中心总监李晶表示，应届生通常有着一股“初生牛犊”般的干劲和锐气，本着虚心学习的认真态度投入工作，这是在基层销售工作中所不可或缺的。虽然应届毕业生也存在或多或少的问题，但大中还是以欢迎的态度对待他们，希望他们能在企业残酷的竞争中运用专业知识，增强自身素质，为企业的发展提供新鲜动力。

　　背景链接

　　“蓄水池”是大中电器在企业内部培训、培养、储备优秀管理人员的一项长期的人才培养计划，是从国内大学遴选优秀的应届本科毕业生，从门店的营业员开始实习，通过在门店、分部、总部职能部门岗位的培养，使其熟悉公司业务模式与运作，从而达到将其逐步培养成为公司业务或管理骨干力量的目的。

　　“蓄水池”实施至今成效显著，作为蓄水池工程培养出来的人员目前已经分布在大中电器从业务到行政各个系统、各个战线的工作岗位上。他们中的多数已经能够在各自工作领域中发挥才能，独挡一面。

　　大中电器认为，人才作为企业的第一生产力，是企业成长的重要保障因素。“蓄水池”的人才培养是一个持续的、长期的过程，做为人才储备与培养的大本营，“蓄水池”需要的是拥有激情、执着、创新、敢想敢做的年轻人，需要的是忠诚、敬业、具有团队精神、学习能力强的人。

　　大中电器“蓄水池”的培养原则是将大学毕业生视为一个未来的管理者，使他们成为具有“U”字型深度通才和“井”字型结构人才，从其做基层岗位起就开始培养其管理意识。通过阶段性考核、中期回顾、晋级考评、设置职业发展绿色通道等手段，优胜劣汰，留住人才，并提供良好的发展空间；通过有计划的、合理高效的人才储备计划，培养出从企业内成长起来的、对企业有高度认同感的管理人员，从而为企业快速发展起到强有力的助推作用。