夏普与富士通近期相继宣布裁员以改善业绩

　　据日本共同社3月28日报道，正在重整业务的夏普公司28日宣布，4月1日起将对总公司进行大规模裁员，1400名员工将减至700人。此举旨在缩减管理部门，并强化营业部门等以期改善业绩。

　　夏普当天还宣布，达成资本与业务合作的韩国三星电子集团已缴款约103亿日元(约合人民币6.8亿元)。三星以每股290日元的价格认购了夏普定向增发的股份，成为拥有3.08%议决权股份的大股东。

　　夏普将把从三星筹措的资金用于引进液晶高精细化技术以及提高针对平板电脑等中小型液晶屏制造设备的生产效率。

　　夏普于去年12月接受了资本业务合作伙伴美国通信技术公司高通(Qualcomm)的首笔50亿日元注资，但高通将第二次出资时间推迟至6月。而台湾鸿海精密工业公司则未能按时出资，与夏普的谈判现已中止。

　　与此同时，富士通28日宣布，因业绩恶化将在日本国内征集约1900人提前离职，包括约300名管理人员和约1600名半导体部门的员工。这是富士通自2002年以来时隔约10年再次征集提前离职人员。为削减开支，富士通公司董事今年4月至12月将减薪10%至50%，国内集团公司管理层员工也将减薪3%至7%。

　　富士通今年2月宣布，为对半导体部门进行重组并调整欧洲业务将裁员5000人，此次征集是该计划的一部分。富士通2012财年的合并业绩预测显示，最终或亏损950亿日元(约合人民币62.7亿元)，为促使业绩回升而进行大规模裁员。

　　半导体部门的征集对象为其子公司富士通半导体的员工，将裁员两成以上。征集期间为4月17日至26日，原则上在6月30日离职。管理层的征集对象包括富士通及国内部分集团公司的员工，将裁减约一成。征集期间为4月22日至5月17日，在6月底之前离职。

　　此外，还将裁减400人海外半导体部门的员工，其德国子公司也将裁员约1500人。因工作效率有所提高，至2014年3月将减少约1000名国内派遣社员。据富士通介绍，截至去年3月底，其集团公司员工总数约为17.3万。