5月23日，佳能（中国）有限公司2010年度北京大型专场招聘会在东方君悦酒店举行。本次佳能专场招聘会延续了去年“结伴佳能
感动未来”的主题，面向社会招纳人才，包括了佳能在北京、沈阳、大连、青岛、济南、郑州等城市的职位，吸引数千人到场参加面试。在招聘会现场，搜狐数码频道对佳能（中国）总裁
小泽秀树先生，佳能（中国）人力资源部总经理 长崎平先生，佳能（中国）人力资源部副总经理 李钧女士进行了采访，针对此次佳能的招聘活动进行了深入的沟通：
记者：
这次招聘是不是和佳能在中国二三线市场的扩展有关系？
小泽：
这次的招聘和二三级城市拓展没有太直接的关系，因为从全国来讲，佳能（中国）也在不断成长，它的业务也在不断地扩展。所以这一次的招聘是我们正常的招聘计划里面的内容。
记者：
除了今天的这招聘外，3月份佳能在北京几所大学里还进行了校园招聘，我想问一下校园招聘会的收获怎么样？
李钧：
就像小泽总裁一直强调的，我们要给广大的应届毕业生，甚至有高中毕业的学生更多的加入佳能的机会，所以为了响应总裁的号召，我们每年都进入到高校中去招聘一些新鲜的血液来加盟。今年就像您说的，3月份我们在北京到北京大学、清华大学、人民大学三所北京的高校进行了应届毕业生的招聘，收获还是有的。现在在全国范围内已经有意向来我们公司工作的毕业生有20多个。
记者：
佳能今年的收益是不是比往年减少了？招聘是否受到了金融危机的影响？
小泽：
先说结论，是没有减少的。首先来说，金融危机对业务是有一定的影响，因为我们佳能（中国）一直以来都是每年呈30%的业务增长，去年受到金融危机的影响，我们调低了目标是20%，我们到年底的时候也确实完成了20%的增长业绩。我们既然是一直在成长的，并且支持公司的不断发展和成长，就需要有人才的支撑。所以佳能（中国）的招人的计划一直没有变化，人数也是没有变化的。
记者：
小泽先生认为大学生在就业的时候最重要的一个是什么？比如说佳能更看重他的名校背景还是看重高学历？
小泽：
首先，佳能在采用人才的时候，我们是不太看他是不是高学历，就像刚才已经讲过，我们也面向大学生招聘，我们也面向高中生招聘，其实佳能在采用人员时候的门敞的是比较开的，另外我们也不会注重这个人的家世，不管他是不是名人的后代，或者说他是什么世家子弟就如何如何，没有这方面的关系。只要他是优秀的人才，我们都愿意接纳他到佳能来。比如性别，无论他是女性、男性，无论他是中国人、外国人、少数民族、汉民族都没有关系。
另外，您刚才提到的素质，其实佳能在这一块也是有所考量的，主要从素质和能力两方面综合考量。
素质方面：
第一，我们最希望他要有充分的热情。也就是说无论做什么事情，对什么样的事物都抱有这种热情，这对一个人是不是能够努力做一些事情是非常重要的一个基本点。
第二，他是不是具备挑战精神，无论处在什么样的环境里面，是艰难还是容易，他都应该具有这种挑战的精神，才能够不断地在新的环境里面拓展。
第三，他是不是具有沟通的能力，无论是和不同样的人，不同样的文化，能够积极地进行沟通，这也是我们很看重的。
再有，他有一个健康的体魄，无论他的身体状况，还是他的精神层面都是非常健康向上的。这四点是我们比较看重的。
刚才讲的这些是我们看重人才的素质方面，但是在招聘一个人的时候也是会看他的能力的，也就是说他的成绩状况如何，这是两个从大的方面来讲的平衡点。但是佳能其实是很看重刚才提到的那几点素质，如果这个人在学校里面的成绩不是特别理想，但是他前面的那几项，他EQ的分数很高，这样的人我们也是会采用的。但是相反，如果他在学校里面的成绩非常好，比如说IQ，智商各个方面条件都不错，但是刚才提到那几点素质这一块不是非常理想的话，这样的人可能我们就不能把他请到佳能来。所以我们会在这两方面综合来考量。
记者：
你们常年招聘的一些职位是什么？哪些职位是你们需求的一些人才？您刚才提到的高中生也能够加盟，对高中生的职位是什么样的？
小泽：
对于我们这边来讲，现在招聘的职种比较宽泛，我们很多部门需求都比较大，比如说有法务部门、打印机部门、照相机部门、复印机部门、医疗部门都是这次招聘的重点。
刚才您问的面向高中生的职位，原则上是各个岗位都是开放的，都是可以的，但是现在在去销售部门的比较多。
记者：
对于你们日本企业，这些应聘人是需要过日语关吗？
小泽：
虽然我们是一个日资在华的一个企业，但是佳能（中国）一直以来都努力作为一个本土的公司，是一个中国的公司来工作，如果你的中文没有问题的话，就可以在佳能（中国）工作，当然如果会英文的话就会更好，会不会日文无所谓。
首先，佳能（中国）的官方语言是英文，因为我们这里面还有一些外籍的员工，所以大家要不然用英文来沟通，要不然用中文来沟通。
还有，佳能（中国）有一些外籍的员工，他们无论是哪个国籍，要么会说中文，要么会说英文。
再有一个，语言只是一个沟通的工具，不可能成为对这一个人的工作能力评定的一个条件，所以不会因为他的语言有多少好，或者说他会日语，或者会英文，就会给他更高的职位或者薪水，这点在我们这边是没有可能的。
记者：
佳能公司在招聘的员工以及在职的员工平常有什么培训？在这些培训中间有没有排解压力和心理问题的针对性的培训？
小泽：
目前来讲，到现在为止是没有的，但是随着我们公司发展、成长，我们现在已经成立了工会组织，在工会里面是有可以和员工，以这个为目的，排解压力为前提的这样一个沟通的窗口。如果员工有什么样的心理问题，是可以和工会相关人员进行商谈。今后这种的要排课程，或者项目我们也正在考虑当中。
李钧：
工会是有这方面的课程。
记者：
刚才说的是面试，我想问一下笔试，我们注重考察哪方面的内容？对于应聘的人员有没有硬件的一些条件？
李钧：
我们是有的，首先说一些笔试方面的硬件考试，对于一些有语言要求的职位，比如我们还有一些助理，还有销售方面针对欧美客户、日本客户的，这些职位是有语言要求的，肯定需要考核英语或日语，我们自己有自己的题库，而且现在有一些能力测试大家都比较清楚。我们还有一些技术方面的基本考试，比如说电子和光学方面的考试，我们也是有这样的试卷的，还有计算机相关技术的考试也是有的。
除了这些考试之外，我们还会有专门的测评，这个可能大家也比较熟悉，我们引进了许多测评工具，来看看这个人的人格、性格各个方面是不是对我们的企业文化、团队合作者，性格上有什么成就导向、亲和能力。这些经过事实证明是值得信赖的一些测评工具。而且这些测评工具不仅应用特殊的职位，我们要求对基层经理以上的人员是必须经过测评的，我们要参照这些测评的结果、考试的结果，还有面试的结果三方面的考量，才能决定是否录用一个人。
记者：
刚才我在现场看了一下，像法律、财务、销售的应聘者非常多，好象技术部门的应聘者并不多，这结合前几天国内有一个关于大学专业的调查，得出的一个结论就是文科的专业找工作比较难，理工科找工作好像很简单，而且好就业的也都是理工科的专业。我想问一下李老师，对这个问题，对这种专业问题是怎么看的？文科找工作难一点，理科找工作容易一些。
小泽：
细节让李钧来补充一下，从佳能（中国）这边来讲，我们会开放这些职位面向社会来招聘，不太看他到底是哪个科的，是文科的还是理科，如果符合我们的职位需求，我们就请他到佳能来。
李钧：
刚才社长也说了，我们这个公司不太看重你是哪个学校的，你是学的理科还是文科，我们考评综合素质，而且我们自己也很多我们自己的考试。通过我们这些考试就可以来应聘这些工作。可是我今天感受特别明显，大家刚才来早的话也能够看到我们那个壮观的场面，也会和我一样深有感触，我们技术服务支持工程师的招聘，面试官今天坐在那儿苦苦的等待，但是本身应聘者就很少，而且这些应聘者真正到现场的又少之又少。而那些法务、财务，还有一些基础的人力资源助理真的是几百个人来应聘这一个职位。
我们也在思考这个问题：一个是咱们国家大学里的专业设置还停留在当年的计划经济条件下，那些专业都已经存在很多年了，它和市场需求其实有一些脱节了，公司真正需要的这些专业可能在学校里并没有。另一方面，也反映了现在社会上的供求不平衡，实际上现在并不是说供大于求，实际上在一些领域完全是不平衡，像我们公司的技术服务类工作，我们是有很大的需求的，但是却没有人来应聘这个职位。是不是学生当中也有这种想法，认为这些职位比较低，可能是他们价值观也这么想。实际上大家现在也看到了，对蓝领工人，特别是技术工人这种需求很高，而且工资已经比从事一些文科类的工作岗位更多一些，我们公司也是这样，不管是做业务、做销售还是做管理，我们有自己的这套体系，并不会因为你做技术会受到影响，所以这可能也是需要媒体朋友帮助我们一起宣传一下。
这些大公司里面，我们每一个职位的设置都是有合理的体系做支持的，不妨都去尝试一下，不要局限在大家都集中的热门，其实那样竞争更激烈，你胜出的机会更少。这是我自己切身的体会。
记者：
你刚才说的需要技术类的职位，主要是针对职业院校还是针对大学本科？
李钧：
大家都知道，现在大学生有几个是凭自己的想法我要学什么呢，咱们周围很多孩子根本不知道自己想学什么，爸爸妈妈都说女孩都得学语言，男孩都去学理工，可能社会上有这么一种趋势，其实这违背了自己的意愿。我们公司很多做销售的都是有学语言和文科出来的，做得非常好。做技术的也是，有的男孩子可能被父母逼迫着去学财会或经济类，特别是经济类，这几年学的人非常多，实际上那男孩动手能力特别强，如果他在我们这里，通过我们的考试，比如说我们招聘的销售人员，我们实际上把他们请到公司，拆我们的照相机和复印机，当场让他看反映，比如说他拆得多快，组装起来多快，一看他是那种动手能力很强的，我们就会把他留下来。
记者：
问一个高中生的问题，高中生很多人觉得可能是很大的一个群体，我想知道在佳能（中国）这些年来，高中生进入佳能（中国）大约有多少人？这个比例大概是多大？他们在佳能（中国）做到什么样的成绩是最好的？关于EQ、IQ的问题，有没有这种情况，一个高中生可能和几个本科生或者是硕士生同时竞聘这个职位，但是他可能会胜出，因为他的EQ很高。
小泽：
前面的几个具体的数字一会儿请李钧来给您补充一下，我先回答一下您后边的问题。一个高中生会在佳能做到什么样的职位，我们首先来讲一下佳能（中国）是一个销售公司，他向社会提供的是一个销售和服务的内容，不像我们总公司，我们总公司还有研发、生产的职能，所以他是一个制造企业。像我们这样的销售公司，基本上我们需要和人交流，和人打交道的一种工作。所以我们是非常看重这个人他是不是和人能非常好的沟通和交流。
刚才也说了IQ和EQ的问题，IQ很重要，EQ更重要，如果这个人是一个硕士毕业生，或者是一个博士生，他的成绩非常好，他的钻研的能力很强，但是他没法和人交流，他在人格能力上面有不足的地方，这样他也不适合佳能（中国）工作。相反的，无论他的学历是什么样的，无论他的性别怎么样，无论是哪个国籍，如果他在素质方面很强，他能够非常好的和人交流，打交道的话，佳能是有非常好的成长空间的。无论是什么样的职位，甚至整个佳能（中国）的最高管理层，比如说总裁的角色他也是可以做到的。这是我的一个想法。
再补充一点，大学毕业以后事业成功的人可能有很多，中国也有，日本也有。但是没有上过大学，最后他做出了一番成就的人也大有人在。比如大家都知道的松下电器的松下幸之柱，还有本田的本田总一郎，这些人他们都是没有上过大学的，但是他却在他的领域里开创了一番天地。所以说像这样的人世界上其实是有很多的。所以对我们来讲，你有没有这种热情，有没有挑战的精神是很重要的，无论你是怎样的一个学历。
李钧：
我想强调一下中国的特殊情况，因为我们是做实际工作的。刚才您说的非常好，很多人不认为高中毕业生在跨国公司有好的发展，这是人们自己固有的一种观念。坦率地讲，虽然我们总裁从来到中国，就一直说我们佳能公司不拘一格降人才，愿意招高中生，但是我在实际工作中坦率地说，很少有高中生来投这个简历。他根本不投，他觉得我投了你们也不会要，也没有机会。实际上这是人们脑子里的一个误区，所以有的时候我们跟总裁也讲，请您在接受媒体采访的时候，多帮我们宣传，改变人们的这一观点。
另外一个，我们讲的高中生大家都知道，咱们现在每家都一个孩子，很少有高中毕业以后不再读书了。只能是说两类人，高中毕业以后，要么进入大学，要么进入了职业学校。所以进大学的没有问题，肯定大学毕业后开始找工作。这一类进入职业技术学校的，坦率地说是我们非常看重的一类人才，也是现在非常抢手的一类人才。我们的技术类支持工程师来讲，我们曾经深入到技校，我们人力资源部亲自到技校找负责毕业分配工作的老师，要求他们推荐给我们优秀的学生，去年我们招了10个左右，就是高中技校的，咱们国家叫职高，就是他上了高中以后没有考上大学，我说的有的是初中毕业上的职高，因为他来到我们公司的时候18、19岁，是我们公司最年轻的。
今年我们已经联系了，因为这些学生和大学生一样，可是这些学校排的课程是非常满的，他们是没有时间出来实习的，必须得等到六七月份学校彻底结束以后，才能放出来，我们已经都联系好了，六七月份我们就去他们学校，然后把他们招过来。
记者：
计划招多少？
李钧：
我们没有这个限制，只要这个职位需要就可以。我们一直想招这类人才，但是因为大家对用工要求的误解没有招上。
来源：搜狐数码
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