国美起诉陈晓：职业经理人规范的里程碑

　　【赛迪网独家评论】满城风雨送凄凉。随着当初那个在国美“指点江山”的孤独CEO陈晓落寞离开国美后，人们几乎以为这场持续已久的“国美恩怨”也会随着陈晓的离职而画上休止符。可谁能知道，这两个月的平静背后，隐藏着更大的暴风雨呢？就在陈晓离职后的两个月，他突然带着他的“爆料”闯入人们的视线。也正是所谓的“爆料”把他自己推向了被诉讼的道路。国美提起诉讼的原因，是陈晓违反离职时与国美签订的《协议》约定，公开发表对国美不真实或误导的言论，对国美的企业声誉、经营活动等造成了不良的影响和经济损失。

　　陈晓作为一名在家电连锁摸爬滚打了多年的成功创业者，以及后来成为一名叱诧风云的职业经理人，相信其对职业操守准则，会比普通人理解更深。良好的职业操守包括：诚信的价值观、遵守公司法规、确保公司资产安全、不泄密给竞争对手等。同时，包括职业经理人离开企业时，也都会有一定的约束：两年内不能进入同行企业，不向外泄露公司财务数据等相关信息。

　　而陈晓不顾双方签订的《协约》及承诺，在离开不到两个月，接受记者私访时“爆料”国美，这就违背了职业操守中的“诚信的价值观，以及不泄密”等准则。再者而言，国美怎么说也是他的老东家，陈晓的“爆料”丝毫不顾旧情，也表现出陈晓的冷漠，这也是职业操守缺失的另一体现。

　　陈晓作为一个职业经理人，他的行为凸显的不仅是他个人在职业操守上的欠缺。更是职业经理人这个职业，在中国发展道路上尚未成熟的一个缩影。没有明确规范、没有明确准则、没有明确约束，让职业经理人在中国市场经济的发展转型中，处于一个尴尬的地位。众所周知，职业经理人都在企业担任过高管，甚至如陈晓一样，担任企业的CEO，享有众多的企业信息知情权，以及企业核心机密的获取权。但是，职业经理人也往往容易与老板政见不一，产生关系不和谐，因为职业经理人赋予的是“知本”能力，而老板考虑的是“资本”问题。最终，导致了职业经理人“被”离职的遗憾。据某经理人数据库显示，中国职业经理人寿命平均不到2年。所以当每位离职经理人都如陈晓一样，产生“亲者痛、仇者快”的行为，都“爆料”前东家，那么企业的市场秩序一定会被搅乱。

　　而要把职业经理人从尴尬的地位解救出来，就需要内外因合力作用。作为一名合格的职业经理人，首当其冲的便是良好的职业操守，良好的职业操守对一个公司企业的发展有着举足轻重的作用。当然，针对职业经理人与公司的董事会、或者大股东的关系来说，职业经理人自身的良好素质、沟通能力也不可或缺。一个融洽和谐的共事关系对职业经理人和企业的发展，都有着莫大的帮助。从外因方面来说，首先企业对于职业经理人，也要创造出相对的宽松平台，给予职业经理人进行表演；其次，建立健全企业与职业经理人合作的法律法规，是利于职业经理人发展的核心。只有真正把职业经理人的行为纳入法律与规范中，有效保护职业经理人应有的合法利益与地位，才能有效缓解职业经理人的尴尬局面，才能推动职业经理人行业，向规范化转型。

　　此次“国美起诉陈晓”事件，不仅给予企业与职业经理人的关系处理，提供了案例参考版本。同时，也给中国的职业经理人行业，敲响了警钟：只有具备良好的自身素质以及职业操守，才能在职业经理人的道路上、甚至人生道路上走得更远。俗语讲得好：“才是根本，德定高度”！

　　作者：洪仕斌