主持人：想了解一下您个人的情况。看您的简历知道您从企业成立以后，到现在已经十多年了。您作为创始人，背后肯定有一些特别辛酸的事情经过。您觉得您从成立集团到现在，哪些是让您印象最深刻的？

　　周航：其实对我来说并没有特别了不起的事情，并不是我不愿意说或者是有什么隐瞒。可能跟我个人的性格有一些关系，我不太爱活在过去。过去的，当时再高兴、再痛苦，我觉得都没有什么大不了的，因为时间很快就冲淡了一切。我的眼光更多的是活在将来。

　　主持人：我们天创集团的创始人一共有三个，现在是不是都在我们集团？

　　周航：这三个人都还在我们集团。

　　主持人：我们的企业文化是怎么样的？

　　周航：我觉得我们的企业文化，我们有一个企业文化条例，不过那个比较长。简单来说，我们是三个词：第一，正直。我觉得诚信是一个最基本的标准，我们不要做自己认为不对的事情，哪怕再有利益也不能干。随着我们年龄的增长，企业不断的发展，我觉得我们也步入了一个新的阶段，不像二十多岁那么毛躁了，对利益和价值观的问题也看得越来越清楚了。

    当利益和价值观有冲突的时候，我们现在毫不犹豫的选择价值观。不像以前还会有一些犹豫。第二，职业。这也是我们的一个追求。我们是草创出来的，草创也是很有激情，很团结、很默契，但是它支撑不了太久，毕竟企业发展到一定的规模、一定的人数以后，更多的还是需要职业化的团队，更具备职业化的能力和精神。第三，与众不同。我们就不太愿意去干他能干我也能干，我比他干得更好的事。我们喜欢干别人没有干过的，或者别人没有想过的，或者别人不敢干的。这种事是我们比较喜欢干的。

　　主持人：您刚才谈到了我们企业的文化。您也说了您是一个不断进取的人，总对未来有一些憧憬，您觉得您下一步的目标是什么？

　　周航：我觉得天创的目标下一步就是坚定不移的排除一些困难，把行业平台化的目标在一定程度上实现。

　　主持人：实现这个目标您会遇到一些各种各样的问题，您现在考虑，遇到问题以后，会怎么解决？

　　周航：肯定会遇到各种各样的问题，比如说上下游员工对这个东西都不理解，都会有所质疑，特别是如果你推出一个新的东西以后，市场不接受。他们有现实生存和销售的压力，有压力的时候怎么办？是顺着老路走呢？还是走新路？因为老路谁都会走。新路上他会不断的质疑。所以我们一方面是要引入一些新的团队，来使我们这个团队有一个更大的升级，大家都能够在理念上更先进一些，对系统理解得更透彻一些的人加入这个新的团队。

    同时，也能够带动天创更顺一些。第二，更重要的是我们这些老的创始人，是不是对你这个变革的方向非常的坚定，我想如果你只要坚定，困难都是一时的，都是很短的，可以过去的。如果你不坚定，你有一万个理由放弃。

　　主持人：企业还是在不断创新中赢得发展。

　　周航：对。

　　主持人：今天我们请到周总谈了一下天创数码集团的发展、业务跟网友做了一个简单的交流。希望下次周总有时间再来我们搜狐总裁在线谈一谈天创数码公司的发展历史。

　　周航：好的。

　　主持人：谢谢。本次访谈到此结束